13 мая перенесен на 18 мая, а что делать с отпуском?

Оснований для переноса или продления отпуска нет. Приказ в таком случае не оформляется. Для работника 18.05.2024 будет обычным выходным днем

СПРАВОЧНО: Основания переноса или продления трудового отпуска следующие (ч. 1 ст. 171 ТК**):

1) временная нетрудоспособность работника;

2) отпуск по беременности и родам;

3) привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) невыплата работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска;

6) согласие сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Перенос рабочих дней не является основанием для продления или переноса трудового отпуска, тем более, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК). То есть в продолжительность трудового отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни. В продолжительность трудового отпуска не включаются только государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими (с ч. 2 ст. 151 ТК).

В связи с переносом рабочего дня с 13 мая на 18 мая 2024 года, для работников, которые будут болеть или находиться в трудовом или социальном отпусках, заканчивающихся до этой даты, 18 мая будет является нерабочим днем.

<...>

Эдуард Мущук, юрисконсульт