Больничный захватил 13 мая (день переноса) и 18 мая (день отработки). Как назначить пособие?

Общие моменты по переносу рабочего дня 13 мая

Рабочий день с понедельника 13 мая перенесен на субботу 18 мая (п. 1 постановления № 814*). Однако организациям дано право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 814, в ином порядке (п. 2 постановления № 814).

ВАЖНО! Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Предлагаем рассмотреть вопросы, которые могут возникнуть у бухгалтеров на практике в связи с данными переносами в части назначения пособия.

Пример 1. Работница болела с 6 по 17 мая

Работница коммерческой организации, которой установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, заболела 6 мая (заболевание общее, лечилась амбулаторно). Она вышла на работу и представила больничный 17 мая.

Нужно ли ей выходить на работу 18 мая?

18 мая для работницы нерабочий день. За период болезни с 6 по 17 мая ей следует назначить пособие в размере 80 % среднедневного заработка, исчисленного за расчетный период с ноября 2023 г. по апрель 2024 г.

Обоснование ответа: часть первая п. 4 Правил № 75*; п. 3, часть первая п. 16, п. 21 Положения № 569***.

Важно! Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 18 мая будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Пример 2. 18 мая работник находился на больничном

Работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, заболел 16 мая и до 23 мая 2024 г. находился на больничном.

Нужно ли ему выйти на работу 18 мая, так как 13 мая он не работал?

Нет, выходить на работу 18 мая и в другой день ему не нужно. За 18 мая ему следует назначить пособие.

Обоснование ответа: часть вторая п. 4 Правил № 75; п. 3 Положения № 569.

Пример 3. Работник болел и 13 мая, и 18 мая

Работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, заболел 10 мая и находился на больничном до 24 мая 2024 г. (15 календарных дней (далее – к.д.)). Взносы за работника уплачивались более10 лет, особых отметок больничный не имеет.

Как назначить пособие в данном случае, если средний заработок, рассчитанный за период с ноября 2023 г. по апрель 2024 г., составил 46,77 руб.?

Пособие назначается за все к.д., удостоверенные больничным, и его размер составит 589,30 руб. (46,77 × 12 к.д. × 80 % + 46,77 × 3 к.д. × 100 %).

Обоснование ответа: пособие по общему правилу назначается за к.д. в следующих размерах:

Обоснование ответа: часть первая п. 16 Положения № 569.

  * Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.11.2023 № 814 «О переносе рабочих дней в 2024 году» (далее – постановление № 814).

 ** Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

*** Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Татьяна КУНКЕВИЧ, эксперт журнала