Два больничных с перерывом на выходные по графику работника

Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени пред­ставил 2 листка нетрудоспособности:

• с 22 по 29 ноября (лечение в стационаре);
• с 2 по 14 декабря (лечение амбулаторно).
• 30 ноября и 1 декабря - выходные по графику работы ра­ботника.

Как произвести оплату по листкам нетрудоспособности?

Отдельно по каждому листку нетрудоспособности, как не соблюдается принцип непрерывности.

Обоснование ответа

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчис­ления пособия), если период освобождения от работы согласно лист­кам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или но­вый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положе­ния № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с забо­леванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности (часть вторая п. 16 Положения № 569).

Документ: Положение о порядке обеспече­ния пособиями по временной нетрудо­способности и по беременности и ро­дам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Бела­русь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Бела­русь «О государст­венных пособиях семьям, воспитыва­ющим детей» (далее - Положе­ние № 569).

Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положе­ния № 569, назначается в размере 80 % среднедневного заработка (СдЗ) за первые 12 календарных дней (к.д.) нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни не­прерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Поло­жения № 569).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работ­никам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих меся­цу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период) (п. 21 Положения № 569).

В приведенном случае листки нетрудоспособности прерываются на выходные дни по графику работы работника - с 30 ноября по 1 декаб­ря. Соответственно пособия следует исчислить раздельно по каждому случаю, соблюдая расчетный период и размер пособий:

1. с 22 по 29 ноября за 8 к.д. в размере 80 % СдЗ. Расчетный период: май - октябрь 2022 г.;
2. с 2 по 14 декабря за 12 к.д. (2-13 декабря) в размере 80 % СдЗ, за 1 к.д. (14 декабря) в размере 100 % СдЗ. Расчетный период: июнь - ноябрь 2022 г.

Ольга РУДАЯ, экономист