Можно ли выплатить зарплату раньше срока, установленного коллективным договором

Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Справочно: о сроках выплаты зарплаты

Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Законодательством о труде также предусмотрено, что зарплата должна выплачиваться накануне выходных дней (ст. 136 ТК) или государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст. 147 ТК) при совпадении сроков выплаты зарплаты с указанными днями.

Таким образом, законодательство содержит обязанность по осуществлению выплаты зарплаты в конкретные дни, предусмотренные ЛПА. В связи с этим на практике возникает вопрос о правомерности выплаты зарплаты работникам ранее сроков, предусмотренных ЛПА. Как отметили выше, среди специалистов нет единого мнения на этот счет.

Так, некоторые специалисты однозначно утверждают, что это нарушение ст. 73 ТК, в связи с чем наниматель может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 10.12 КоАП. Обосновывают свою позицию сторонники данной точки зрения тем, что согласно буквальному содержанию нормы днем выплаты зарплаты является указанное в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре порядковое число календарного месяца (конкретный день). Если в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) работника срок выплаты зарплаты определен, например, 24-м числом (аванс) и 12-м числом месяца, следующего за отчетным, то наниматель обязан выплатить зарплату работникам за отработанный учетный период именно в эти даты (за исключением случаев, оговоренных в части третьей ст. 73 ТК). Выплата зарплаты заранее нарушает сроки выплаты зарплаты, оговоренные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Следовательно, имеет место правонарушение, и наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

Автор разделяет позицию о том, что зарплату необходимо выплачивать строго в дни, указанные в коллективном договоре или ином ЛПА. Вместе с тем видится, что такого рода отступление от положений трудового законодательства (часть третья ст. 73 ТК) не будет соответствовать административному правонарушению, предусмотренному ч. 3 ст. 10.12 КоАП.

Справочно: невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин, (ч. 3 ст. 10.12 КоАП).

Административным правонарушением признается противоправное виновное деяние (действие или бездействие) физического лица, а равно противоправное деяние юридического лица, за совершение которого установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 2.1 КоАП).

По мнению автора, выплата зарплаты, произведенная ранее установленного коллективным договором (соглашением), контрактом срока, не будет являться противоправным деянием и не может быть признана административным правонарушением, поскольку она не повлекла вредных последствий для работника.

Выплата зарплаты ранее установленного срока позволяет работнику распоряжаться причитающимися денежными средствами, что не является причинением вреда, а также нарушением прав и интересов работника.

Позиция Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – Департамент)

Кроме того, стоит обратить внимание на позицию Департамента по данному вопросу. Так, на официальном телеграм-канале указанного органа находится следующая информация: «Согласно статье 55 ТК на нанимателя возложена обязанность по соблюдению сроков выплаты зарплаты.

Статьей 73 ТК определяется, что срок выплаты зарплаты должен быть установлен в конкретные дни, а не периодом.

По ч. 3 ст. 10.12 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством.

Исходя из диспозиции указанной части административная ответственность будет наступать в том случае, если выплата зарплаты не произведена работнику в полном объеме в установленный срок ее выплаты либо выплачена позже.

Выплата же нанимателем зарплаты ранее дней, определенных в организации для ее выплаты, свидетельствует о соблюдении установленных сроков выплаты зарплаты».

Исходя из этого, Департамент полагает, что выплата зарплаты ранее срока, установленного в организации, не будет являться нарушением, предусмотренным ч. 3 ст. 10.12 КоАП.

Таким образом, по мнению автора, выплату зарплаты ранее срока можно назвать неким отступлением от требований ст. 73 ТК, но вряд ли стоит квалифицировать как административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 10.12 КоАП.

Больше материалов по переодичности и срокам выплаты зарплаты прочтите по ссылке.

Вероника Дорофеенко, юрист