Оплата труда руководителя организации: 4 основных правила

Общие подходы к оплате труда руководителя организации

Условия и порядок оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители госорганизаций), коммерческих организаций негосударственной формы собственности существенно отличаются.

Зарплата руководителей госорганизаций состоит:

– из оклада;

– надбавки;

– премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций;

– иных выплат, предусмотренных законодательством (часть первая п. 2 Положения № 597*).

Документ: * Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597«О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – Положение № 597, постановление № 597).

Конкретные условия оплаты труда руководителей госорганизаций, предусмотренные Положением № 597, определяются на основании его норм, а также принятых в соответствии с ним решений (приказов) органов, уполномоченных заключать контракты, и устанавливаются в контрактах, заключаемых с руководителями (п. 10 Положения № 597).

Собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, рекомендовано устанавливать руководителям условия оплаты труда в соответствии с Положением № 597 (п. 3 постановления № 597).

При определении условий и размеров оплаты труда руководителя организации (независимо от формы собственности) необходимо учитывать установленный коэффициент соотношения средней заработной платы (СЗП) руководителя и СЗП по организации в целом (далее – коэффициент), который не может превышать 8 (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

В общем случае размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 64 ТК*).

Документ: * Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работника (часть четвертая ст. 63 ТК).

В соответствии с законодательством о труде уровень зарплаты конкретного работника, в т.ч. руководителя, зависит от сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени, а также финансовых возможностей организации.

Законодательство о труде не определяет конкретный размер зарплаты работников, однако надо учитывать следующее:

– зарплата руководителя ограничивается максимальным размером, а именно коэффициентом соотношения зарплат;

– зарплата работника не должна быть ниже минимального размера, установленного в порядке, определенном законодательством.

Таким образом, вопросы установления справедливого размера оплаты труда руководителя коммерческой организации регулируются ЛПА организации и находятся в компетенции нанимателя.

Учитываем особенности в премировании руководителя

Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов, в т.ч. за период, по итогам которого по организации в целом допущен нарастающим итогом рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством (абз. 1, 2 подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).

Данная норма обязательна для применения в отношении руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (письмо № 1-2-12/2735*).

Документ: * Письмо Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.11.2015 № 1-2-12/2735 «О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 октября 2015 г. № 848».

Конкретный порядок определения роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) устанавливается собственником имущества или органом, уполномоченным заключить контракт.

Если организация решила сравнивать сумму убытка за текущий период, то период, за который производится сопоставление суммы убытка, следует определять нарастающим итогом (например, если начисляется квартальная премия (бонус), то сопоставляется сумма убытка за периоды январь – июнь и январь – март).

Пример 1. Премирование руководителя, если в организации получен убыток

В организации в январе 2025 г. получен убыток. Рост убытка за отчетный период определятся путем сравнения предыдущего периода отчетного года.

Можно ли выплатить премию руководителю организации?

Для определения роста убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом применяется период (месяц, квартал и иной период), за который начисляется конкретная стимулирующая выплата (премия, бонус, вознаграждение). При этом рост убытка за отчетный период определяется по сравнению с предыдущим периодом отчетного года или соответствующим периодом предыдущего года на основании данных государственной статистической отчетности или бухгалтерского учета и отчетности. Порядок определения роста убытка за отчетный период по сравнению с конкретным предыдущим периодом предусматривается в контракте руководителя организации.

Для реализации абз. 2 части первой подп. 2.5 п. 2 постановления № 597 должен быть допущен факт роста убытка.

Таким образом, если рост убытка за отчетный период отчетного года определяется по сравнению с предыдущим периодом отчетного года, то расчет роста убытка за январь для ежемесячной премии не производится, так как в данном случае указанный период не имеет предыдущих периодов в отчетном году. Исходя из этого при получении отрицательного значения показателя «прибыль» за январь руководителю организации можно начислить и выплатить премию по решению собственника имущества или органа, заключившего контракт.

Факт премирования при наличии убытка касается и работников организации. На что следует обращать внимание руководителю в таком случае?

Пример 2. Премирование работников, если в организации получен убыток

В организации за январь 2025 г. получен чистый убыток.

Имеет ли право наниматель в сложившейся ситуации выплачивать работникам премию?

Порядок и условия выплаты премий работникам устанавливаются нанимателем самостоятельно. Они устанавливаются либо непосредственно в трудовом договоре на основании ЛПА организации либо в трудовом договоре предусматриваются необходимые положения со ссылками на ЛПА организации.

При этом следует учитывать, что премирование работников, как правило, основывается на результатах финансово-хозяйственной деятельности организации.

Частью первой ст. 61 ТК установлено, что оплата труда работников – это определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты зарплаты работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА и трудовым договором.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).

Из вышеуказанных норм следует, что порядок и условия выплаты премий работникам устанавливает наниматель (если получен убыток, то выплата премии нецелесообразна).

Прочтите по теме: Как определить коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя управляющей компании и работников холдинга?

Нина Анищенко, эксперт журнала