Правильно возвращаем исполнительные документы при увольнении должника

С работника производились удержания в пользу взыскателя – физического лица (иск по гражданскому делу) согласно исполнительному листу, выданному судом.

Данный исполнительный лист о взыскании задолженности в рамках исполнительного производства направлен в организацию по месту работы должника судебным исполнителем.

Одновременно с этим судебный исполнитель вынес постановление о взыскании с должника принудительного сбора с заработной платы и приравненных к ней доходов.

Указанные исполнительные документы поступили вместе с предписанием об обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы.

Работник увольняется, при этом требования по исполнительным документам в полном объеме не исполнены.

Кому следует вернуть исполнительные документы: судебному исполнителю, суду или взыскателю?

Исполнительный лист следует вернуть взыскателю (физическому лицу), постановление о взыскании принудительного сбора – судебному исполнителю. Предписание остается в организации.

При увольнении должника-гражданина с работы наниматель в 3-дневный срок обязан возвратить исполнительный документ взыскателю с отметкой, скрепленной подписью нанимателя, о произведенных удержаниях с указанием удержанной суммы, остатка задолженности, а также проинформировать об этом судебного исполнителя, направившего исполнительный документ (часть вторая п. 91 Инструкции № 67).

В нашем случае исполнительными документами являются:

– исполнительный лист о взыскании долга, который нужно вернуть взыскателю – физическому лицу. При этом неважно, от кого именно поступил этот документ – от взыскателя или от судебного исполнителя;

– постановление судебного исполнителя, согласно которому взыскивается принудительный сбор в пользу отдела принудительного исполнения (часть первая п. 84 Инструкции № 67; ст. 120 Закона № 439-З). В этот орган и нужно вернуть постановление.

Предписание судебного исполнителя не является исполнительным документом, поэтому отправке он не подлежит (ст. 10 Закона № 439-З).

Документ:

Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее – Инструкция № 67).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З).

Читайте также:

• С каких выплат работнику можно удержать штраф?

• Сроки и порядок хранения исполнительных листов в организации

• Пошаговый алгоритм действий, когда на работника поступило несколько исполнительных листов

Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»

Владимир Павлов, юрист