Расчет отпускных работнику в случае перехода на режим неполного рабочего времени

Пример. Работница с режима полного рабочего времени перешла на режим неполного рабочего времени – 4 ч в день, затем – 5 ч в день. С 1 января 2024 года в организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда

Работница работала по режиму полного рабочего времени с 2011 г. Затем по своей инициативе с 1 сентября 2023 г. она перешла на режим неполного рабочего времени по 4 ч в день, с 1 декабря 2023 г. – по 5 ч в день. За период с мая 2023 г. по апрель 2024 г. работница не болела, в отпуске без сохранения зарплаты не была.

С 1 января 2024 г. в организации произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда с 596,00 руб. до 715,00 руб.

С 8 по 31 мая работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 22 календарных дня (далее – к.д.).

Общие положения по установлению и оплате работы с неполным рабочим временем

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК*).

<...>

Дополнительные материалы по расчету отпускных:

• Поправочные коэффициенты для расчета отпускных

• Отпуск после длительной болезни: расчет среднего заработка

• Основные вопросы применения поправочных коэффициентов (осовременивание заработка)