![](https://www.gbzp.by/assets/media/blocks/ЗП_рассылка_640х460_июнь.jpg)
Все темы
пн
29
03/21
Многие организации в условиях кризиса вынуждены были сократить штат. В такой ситуации законодательством предусмотрены определенные гарантии увольняемым работникам. В материале автор рассмотрит ситуацию, когда работнику выплачены выходное пособие и компенсация взамен предупреждения об увольнении.
ср
24
03/21
На постоянную работу в коммерческую организацию на условиях контракта принят сотрудник (17 лет). Спустя 4 месяца работы работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска на 14 календарных дней.
пн
22
03/21
Коллективным договором коммерческой организации предусмотрено, что трудовой отпуск может быть разделен на две части, одна из которых составляет не менее 21 календарного дня. Работник, которому положено 30 к.д. отпуска, обратился к нанимателю с просьбой заменить ему первую часть отпуска (7 к.д.), запланированную в графике трудовых отпусков на апрель 2021 г., на денежную компенсацию.
ср
17
03/21
При увольнении с работником необходимо произвести окончательный расчет. Какие выплаты ему положены, необходимо ли из этих выплат удержать подоходный налог и начислить взносы в ФСЗН и Белгосстрах, читайте в предлагаемой публикации.
вт
16
03/21
Не позднее 1 апреля 2021 года налоговые агенты (организации и ИП) обязаны отчитаться в налоговые органы об отдельных доходах, выплаченных физическим лицам в 2020 году. Предлагаем изучить, какую информацию следует представить в МНС и как ее оформить.
пн
15
03/21
В августе 2019 г. в организацию был трудоустроен молодой специалист (срок отработки по распределению – 2 года). В 2020 г. в течение 2 месяцев в организации был объявлен простой в связи с эпидемиологической ситуацией. Временный перевод молодого специалиста на другую работу в этот период не осуществлялся.
ср
10
03/21
В связи с ухудшением финансового положения организация не имеет возможности выплачивать работникам отпускные в полном размере в сроки, установленные трудовым законодательством. По этой причине отпускные работникам выплачиваются за 2 дня перед уходом в размере 50 % от начисленной суммы, оставшаяся часть – в течение первой недели отпуска. Нарушает ли организация трудовое законодательство? Как можно поступить, когда не хватает денег на выплату отпускных?
ср
03
03/21
Работник (основное место работы) уплачивает алименты на несовершеннолетнего ребенка. Он увольняется в связи с призывом на военную службу. Помимо прочих выплат, причитающихся при увольнении, ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Удерживаются ли алименты с этого выходного пособия?
пн
01
03/21
Работница бюджетной организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получала пособие. Выехав за границу с ребенком в сентябре 2020 г. на 3 месяца, она не сообщила об этом в организацию. В результате образовалась переплата по пособию. В январе 2021 г. ответ на предложение комиссии по назначению пособий о единовременном возврате переплаты работница попросила установить ей срок возврата пособия – 6 месяцев. Срок заключенного контракта с ней заканчивается 26 февраля 2021 г., и она увольняется.
ср
24
02/21
Работник организации увольняется по собственному желанию. В какие сроки организация должна произвести с ним полный расчет? Ответ читайте в материале.
Новые материалы