Расчет среднего заработка, когда зарплата за последний месяц не начислена. Есть нюансы!

Пример 1. Работник уходит в трудовой отпуск с 7 июня. Зарплата за май еще не рассчитана

Работник уходит в трудовой отпуск с 7 июня 2024 г. на 24 календарных дня. Зарплата за май к моменту начисления отпускных не рассчитана. Начисление и выплата отпускных – 4 июня 2024 г.

Как рассчитать СЗ?

Исчисление СЗ произведите за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше.

Обоснование ответа

По общему правилу СЗ, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (часть первая п. 5 Инструкции № 47).

Однако, если работникам, которым ко времени ухода в отпуск зарплата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление СЗ может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается (п. 11 Инструкции № 47).

Подведем итоги:

1) расчет СЗ работнику произведите за период май 2023 г. – апрель 2024 г.;

2) после начисления зарплаты за май 2024 г. отпускные не пересчитывайте.

Пример 2. Работнику выплачиваются отпускные и денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска

Работнику согласно приказу руководителя следует выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска (3 календарных дня), и он уходит в трудовой отпуск с 7 июня 2024 г. на 24 календарных дня. Зарплата за май к моменту начисления отпускных и компенсации не рассчитана.

Как рассчитать СЗ?

<...>

Полный текст статьи доступен подписчикам журнала.

               

 

Татьяна КУНКЕВИЧ, эксперт журнала