Четыре заблуждения бухгалтера в определении среднего заработка

Пример 1. Определение периода для расчета среднего заработка

С 10.06.2020 по 22.03.2023 работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 23.03.2023 работнице предоставляется трудовой отпуск.

Бухгалтер для расчета среднего заработка выбрал период с июля 2019 г. по июнь 2020 г.

Правильно ли выбран период?

Нет, бухгалтер заблуждается. Расчетный период будет с марта 2020 г. по февраль 2021 г. – при наличии заработка в этот период.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 5 Инструкции № 47).

Важно! Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47).

Следовательно, первоначально расчетный период должен быть с марта 2022 г. по февраль 2023 г., но в этом периоде работница была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Первый раз после «сдвига» период составит март 2021 г. – февраль 2022 г. В данном периоде работница тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому сдвигаем расчетный период еще раз.

Расчетный период будет с марта 2020 г. по февраль 2021 г. Если в данном периоде будут месяцы, в которых работница имела заработок, то для расчета среднего заработка, сохраняемого при предоставлении трудового отпуска, будет применяться период с марта 2020 г. по февраль 2021 г.

Пример 2. Определение числа месяцев, входящих в расчетный период, для расчета среднего заработка при наличии в нем социального отпуска

<...>

Полный текст статьи доступен подписчикам журнала.

               

 

Александр КРАСИЛЬНИКОВ, заместитель главного бухгалтера РУП «Белорусская национальная перестраховочная организация», DipIFR Rus, CIMA CertPM (Russian)