Новые материалы
- Расчет показателей численности работников организации для отчета 4-фонд
- В каком случае может поступить Запрос из Фонда о предоставлении информации по уволенным в 2023 г. работникам?
- О нераспространении льготы по подоходному налогу с физических лиц, установленной абзацем вторым части первой п. 23 ст. 208 НК, на отдельные выплаты, производимые нанимателями работникам
Трудовой отпуск в первый год работы
Работник отработал больше полугода. Имеет ли он право взять весь отпуск сразу?
Работник отработал больше полугода. Имеет ли он право взять весь отпуск сразу?
Да, если наниматель не возражает и стороны не достигли соглашения о разделении трудового отпуска на части.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением некоторых случаев (часть первая ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Таким образом, право на трудовой отпуск возникает после полугода работы. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (часть вторая ст. 153 ТК).
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в течение рабочего года, за который он предоставляется.
Обратите внимание! По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
Если стороны не достигли договоренности о разделении трудового отпуска на части, то в одностороннем порядке наниматель не имеет права предоставить трудовой отпуск частично.
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск полностью с даты, по которой стороны достигли соглашения, но обязательно в рамках рабочего года (ст. 170 ТК).
Таким образом, если работник не желает разделения отпуска на части, наниматель имеет право предоставить ему трудовой отпуск в полном объеме после 6 месяцев работы (после 6 или, к примеру, 11 месяцев решает наниматель). Конкретную дату наниматель согласовывает с работником.
Если стороны не могут договориться о конкретной дате начала трудового отпуска, наниматель должен предупредить о начале отпуска, как минимум, за 15 дней до его начала, за исключением категорий и случаев, предусмотренных частью второй ст. 166 ТК и частью четвертой ст. 168 ТК, когда работник имеет право требовать предоставления трудового отпуска до истечения 6 месяцев либо в определенный период.
Эдуард Мущук, юрисконсульт
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/trudovoi-otpusk-v-pervyi-god-raboty
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.