У женщины двое детей до 16 лет. Положен ли ей дополнительный свободный от работы день, если она работает на условиях неполного рабочего времени?

Сотрудница организации (основное место работы) работает на условиях неполного рабочего времени (35 ч в неделю), имеет двоих несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет (7 и 11 лет). Она в разводе, бывший супруг не работает. Один раз в месяц по заявлению работнице предоставляется один неоплачиваемый дополнительный свободный от работы день согласно части третьей ст. 265 ТК*.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Правомерно ли поступает наниматель, предоставляя ей такой день?

Правомерно.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (часть третья ст. 265 ТК).

Предоставлять один день в месяц по заявлению работницы (работника), имеющей двоих детей в возрасте до 16 лет, является обязанностью для нанимателя и не зависит от его желания. При этом согласно нормам ТК наниматель не обязан оплачивать такой день. Однако в коллективном договоре, ином локальном правовом акте наниматель может предусмотреть оплату дополнительного свободного от работы дня в месяц родителю, опекуну, попечителю, воспитывающим двоих и более детей до 16 лет.

Таким образом, вопрос оплаты свободного от работы дня в месяц решается нанимателем.

Справочно: для предоставления дополнительного свободного от работы дня в месяц, необходимо оформить следующие документы:

– письменное заявление работницы (работника), в котором она (он) указывает выбранный ей (им) день месяца и период (периоды) календарного года, в которые она (он) желает воспользоваться правом на свободный день в месяц;

– приказ нанимателя.

Свободный день в месяц может быть предоставлен на длительный срок (например, календарный год), но если в каком-то из месяцев нет необходимости в таком дне, работнику нужно уведомить об этом нанимателя в свободной письменной форме, а нанимателю приказом отменить предоставление свободного дня в указанном месяце.

Обратите внимание! Свободный день в месяц по желанию работника и по согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущего месяца.

Елена Задорожная, экономист