Сотрудница организации (основное место работы) работает на условиях неполного рабочего времени (35 ч в неделю), имеет двоих несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет (7 и 11 лет). Она в разводе, бывший супруг не работает. Один раз в месяц по заявлению работнице предоставляется один неоплачиваемый дополнительный свободный от работы день согласно части третьей ст. 265 ТК*.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Правомерно ли поступает наниматель, предоставляя ей такой день?
Правомерно.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (часть третья ст. 265 ТК).
Предоставлять один день в месяц по заявлению работницы (работника), имеющей двоих детей в возрасте до 16 лет, является обязанностью для нанимателя и не зависит от его желания. При этом согласно нормам ТК наниматель не обязан оплачивать такой день. Однако в коллективном договоре, ином локальном правовом акте наниматель может предусмотреть оплату дополнительного свободного от работы дня в месяц родителю, опекуну, попечителю, воспитывающим двоих и более детей до 16 лет.
Таким образом, вопрос оплаты свободного от работы дня в месяц решается нанимателем.
Справочно: для предоставления дополнительного свободного от работы дня в месяц, необходимо оформить следующие документы:
– письменное заявление работницы (работника), в котором она (он) указывает выбранный ей (им) день месяца и период (периоды) календарного года, в которые она (он) желает воспользоваться правом на свободный день в месяц;
– приказ нанимателя.
Свободный день в месяц может быть предоставлен на длительный срок (например, календарный год), но если в каком-то из месяцев нет необходимости в таком дне, работнику нужно уведомить об этом нанимателя в свободной письменной форме, а нанимателю приказом отменить предоставление свободного дня в указанном месяце.
Обратите внимание! Свободный день в месяц по желанию работника и по согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущего месяца.
