Выплата «детского» пособия, если мать вышла на работу

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 29 мая 2023 г. В феврале 2023 г. у нее появилась возможность работать дистанционно по своей профессии по своему основному месту работы (на 0,5 ставки). Она прервала отпуск и вышла на работу на указанных условиях.

Продолжит ли она в таком случае получать государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 100 % от установленной нормы?

Продолжит.

Условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлены, в частности, подп. 3.1 п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон). Он гласит, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.

Исходя из приведенной нормы Закона, выход работника из отпуска по уходу за ребенком на работу по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) либо заключение работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, второго трудового договора (контракта) на условиях внутреннего совместительства (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

Мария Ковалевич, юрист