Учитываются ли индексация заработной платы и доплата до минимальной ее величины при расчете среднего заработка?

28 сентября 2021

Помимо начисляемой работникам заработной платы за выполненную работу и отработанное время в ряде случаев в организациях имеет место выплата сумм индексации заработной платы и доплаты работникам до размера минимальной заработной платы (МЗП). Учитываются ли указанные выплаты в расчетах среднего заработка? Ответим на этот вопрос.

В каких случаях производится индексация заработной платы?

Трудовое законодательство предусматривает необходимость осуществления индексации заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате (ст. 58 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

К первому виду индексации следует относить ежемесячную индексацию доходов, начисляемых за счет бюджетных источников (пособий, стипендий, заработной платы, денежного довольствия). Второй вид индексации – индексация доходов (заработной платы, пенсий, стипендий и пособий) в случае несвоевременной их выплаты.

Как осуществить индексацию указанных двух видов, прописано в Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57.

Почему надо производить доплату работнику до величины МЗП?

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (ст. 59 ТК).

Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 установлен Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, неучитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

Таким образом, если размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнения обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы. Необходимость осуществления доплаты до МЗП определяется за каждый месяц по каждому трудовому договору, заключенному с работником (отдельно по основному месту работы и по совместительству) (ст. 343 ТК). В отношении лиц, с которыми заключены гражданскоправовые договоры, соблюдение минимального уровня зарплаты не применяется.

Важно! Доплата до МЗП не производится, если работник не выполнил или допустил некачественное выполнение обязанностей, вытекающих из трудового договора: например, не выполнил установленные ему нормы труда, допустил брак в производстве, нарушил трудовую дисциплину и был лишен премии.

Порядок включения индексации и доплаты в расчет среднего заработка

В таблице представим порядок включения сумм индексации заработной платы и сумм доплаты до размера МЗП в заработок для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время временной нетрудоспособности, отпуска и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Наименование
выплаты,
бухгалтерский
учет

Пособие по временной
нетрудоспособности,
по беременности и родам

Отпускные

Иные случаи исчисления среднего заработка,
предусмотренные
законодательством

Индексация заработной платы:

Д-т 20, 23, 25 и другие счета затрат – К-т 70

Включается в месяце, в котором начислена;

учитывается пропорционально отработанному времени в данном месяце (часть третья п. 24 Положения № 569^*)

Включается в месяце, в котором начислена (подп. 1.4 приложения к Инструкции № 47^**, п. 15 Инструкции № 47)

Включается в месяце, в котором начислена;

учитывается пропорционально дням (часам) оставшимся для исчисления среднего заработка в данном месяце

(подп. 1.4 приложения к Инструкции № 47, абз. 2 части первой п. 24 Инструкции № 47)

Доплата до МЗП:

Д-т 20, 23, 25 и другие счета затрат – К-т 70

Включается в месяце, за который начислена (часть вторая п. 24 Положения № 569);

если доплата до МЗП осуществляется в связи с индексацией МЗП, то она включается в месяце, в котором начислена, и учитывается пропорционально отработанному времени в данном месяце (часть третья п. 24 Положения № 569)

Включается в месяце, в котором начислена (подп. 1.3 приложения к Инструкции № 47, п. 15 Инструкции № 47)

Включается в полном размере в месяце, за который начислена (подп. 1.3 приложения к Инструкции № 47)

_____________
^* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

^** Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Обратим внимание, что для целей государственных статистических наблюдений в фонд заработной платы организации включаются:

– суммы индексации заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате (подп. 48.4 п. 48 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1; далее – Указания № 1);

– доплата работникам до размера МЗП, установленной законодательством (подп. 48.14 п. 48 Указаний № 1).

Нина Анищенко, эксперт журнала