Работник направлен по основному месту работы на курсы повышения квалификации в дневной форме получения образования с 29 июля по 16 августа 2019 г. В этой же организации он оформлен как внутренний совместитель по другой должности.
Как правильно оформить и оплатить работнику период нахождения на курсах по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
По основной работе оплачивается, по внутреннему совместительству нет.
При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст. 102 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Соответственно за период нахождения на курсах работнику начисляется средний заработок, который исчисляется исходя из заработной платы, начисленной ему за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (п. 18 Инструкции № 47).
Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
В нашем случае период нахождения на курсах – с 29 июля по 16 августа, поэтому расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет май – июнь. Данные для расчета и расчет приведем в таблице (данные условные).
Период |
Заработок (руб.) |
Отработанное время (ч) |
Среднечасовой заработок |
Май |
615 |
158 |
|
Июнь |
620 |
160 |
|
ИТОГО |
1 235 |
318 |
1 235 руб. / 318 ч = 3,88 руб. |
Работнику необходимо начислить средний заработок в следующем размере (условно по графику работ на период повышения квалификации пришлось: июль – 24 ч, август – 96 ч):
– с 29 по 31 июля (24 ч): 3,88 руб. х 24 ч = 93,12 руб.;
– с 1 по 16 августа (96 ч): 3,88 руб. х 96 ч = 372,48 руб.
Итого: 93,12 руб. + 372,48 руб. = 465,60 руб.
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 349 ТК).
Таким образом, на период нахождения работника на курсах в дневной форме получения образования на работе по внутреннему совместительству ему следует предоставить кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК).