Как оплатить период нахождения на курсах по основному месту работы и по совместительству?

Работник направлен по основному месту работы на курсы повышения квалификации в дневной форме получения образования с 29 июля по 16 августа 2019 г. В этой же организации он оформлен как внутренний совместитель по другой должности.

Как правильно оформить и оплатить работнику период нахождения на курсах по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

По основной работе оплачивается, по внутреннему совместительству нет.

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст. 102 ТК).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Соответственно за период нахождения на курсах работнику начисляется средний заработок, который исчисляется исходя из заработной платы, начисленной ему за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (п. 18 Инструкции № 47).

Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

В нашем случае период нахождения на курсах – с 29 июля по 16 августа, поэтому расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет май – июнь. Данные для расчета и расчет приведем в таблице (данные условные).

Работнику необходимо начислить средний заработок в следующем размере (условно по графику работ на период повышения квалификации пришлось: июль – 24 ч, август – 96 ч):

– с 29 по 31 июля (24 ч): 3,88 руб. х 24 ч = 93,12 руб.;

– с 1 по 16 августа (96 ч): 3,88 руб. х 96 ч = 372,48 руб.

Итого: 93,12 руб. + 372,48 руб. = 465,60 руб.

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 349 ТК).

Таким образом, на период нахождения работника на курсах в дневной форме получения образования на работе по внутреннему совместительству ему следует предоставить кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК).

Ирина ПОЛЕГОШКО, экономист