Навигатор примеров расчётов по отпускным - 2024
27 августа 2024
Отпускная пора началась и бухгалтерам нужна помощь в расчете отпускных – навигатор по отпускным поможет в решении спорных вопросов.
Особенность отпуска |
Методика расчёта |
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска |
Работник организации отработал 12 календарных месяцев. Средняя величина зарплаты за 12 предшествующих месяцев равна 1000 руб. Идет в отпуск на 14 к.д. Для расчета отпускных нужно рассчитать размер дневного заработка. Чтобы его узнать, нужно разделить среднюю величину зарплаты на среднестатистическое количество рабочих дней в месяце 29,6. 1000 / 29,6 = 33,78 руб. Затем умножаем количество дней отпуска на среднедневной заработок: 14 к.д. х 33,78 = 472,92 руб. Читайте в материале: |
п. 5 Инструкции № 47 |
|
Порядок расчёта отпускных, если отработано менее года |
Работник организации отработал менее12 календарных месяцев. В таком случае нужно определить полные месяцы до начала отпуска. Средняя зарплата за полные месяцы равна 1 500 руб. Отпуск 5 к.д. Находим среднедневной заработок: 1 500 / 29,6 = 50,68 руб. Рассчитаем СЗ за дни отпуска: 50,68 руб. х 5 к.д. = 253,40 руб. Читайте в материале: |
п. 9 Инструкции № 47 |
|
Отпуск вскоре после трудоустройства |
При предоставлении работнику отпуска в месяце его приема на работу, СЗ исчисляется из среднечасового заработка. Условно зарплата за отработанное время 150 руб. (включаем только выплаты за выполненную работу и отработанное время). Отпуск 4 к.д. Определим часовую зарплату: 150 руб. / 40 ч. (фактически отработанные часы) = 3,75 руб. Определим среднемесячное кол-во расчетных рабочих часов: 2 016 ч. / 12 мес. = 168ч. Рассчитаем среднемесячную зарплату: 168 ч. х 3,75 руб. = 630 руб. Определим СЗ: 630 руб. / 29,6 = 21,28 руб. Рассчитаем СЗ за дни отпуска: 21,28 руб. х 4 к.д. = 85,12 руб. Читайте в материале: |
п. 10 Инструкции № 47 Справочно: Среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2024 году При пятидневной рабочей неделе – 168 ч. (2 016 ч. / 12 мес.), при шестидневной рабочей неделе – 168,5 ч. (2 022 ч. / 12 мес.). |
|
Отпуск после декрета |
Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождались от работы, СЗ исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 01.05.2021 г. по 10.04.2024 г. С 11.04.2024г. пошла в трудовой отпуск. Период для расчета СЗ будет с марта 2020 г. по февраль 2021г. Более подробно читайте в материале. Читайте в материале: |
п. 14 Инструкции № 47 |
|
Отпуск совместителя |
Согласно общему правилу, совместителям предоставляется трудовой отпуск ежегодно за работу в течение года с сохранением прежней работы и СЗ. Читайте в материале: |
ч. 2 п. 10 Инструкции № 47 |
|
Отпуск с неполной занятостью |
Для работников, которым была установлена неполная рабочая неделя или день в периоде расчета СЗ по соглашению с работодателем, для расчета СЗ учитывается фактическая начисленная зарплата. Условно средняя зарплата 1 400 руб. Отпуск 20 к.д. Рассчитаем СЗ: 1 400 руб. / 29,6 = 58,95 руб. Сумма отпускных: 58,95 руб. х 20к.д. = 1 179 руб. Читайте в материале: |
п. 13 Инструкции № 47 |
|
Порядок расчёта отпускных, если в период расчёта был: - больничный лист - отпуск без сохранения зарплаты - свободный от работы день в месяц за счет средств ФСЗН |
Пособие по временной нетрудоспособности (ВН) не является зарплатой и выплачивается работнику в период ВН или отпуска по беременности и родам. Оставлять или исключать сумму пособия в расчете отпускных зависит от сравнения заработных плат за полные и неполные месяцы. Читайте в материале: |
п. 12 Инструкции № 47 |
|
Средний заработок для расчета отпускных |
В общем случае средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Но есть некоторые нюансы, подробнее в наших материалах. Читайте в материале:
|
ч. 2 п. 5 Инструкции № 47 |
|
Поправочный коэффициент |
При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, применяются поправочные коэффициенты для повышения размера ТС или ТС 1-го разряда конкретного работника, позволяющие скорректировать заработок путем умножения всех выплат соответствующего месяца, включаемых в расчет отпускных, на поправочный коэффициент, но не каждое повышение зарплаты требует их применения. Читайте в материале: |
п. 26 Инструкции № 47 |
|
Дополнительные отпуска |
Трудовой кодекс предусматривает 4 вида дополнительных отпусков: – за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы; – ненормированный рабочий день; – продолжительный стаж работы; – поощрительный отпуск. Читайте в материале: |
ст. 157- 160 ТК |
|
К моменту начисления отпускных не рассчитана зарплата за прошлый месяц |
Работникам, которым ко времени ухода в отпуск зарплата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается. Читайте в материале: |
п. 11 Инструкции № 47 |
|
Как отпускные учитываются при заполнении отчетности |
Работник пошел в отпуск в июне и заболел, дни отпуска перенесены на июль. Подробно разберем 2 ситуации, если: - Срок отчета 4-фонд не наступил; - Отчет 4-фонд сдан. Читайте в материале:
|
часть вторая п. 10 Указаний № 45 |
|
Продолжительность отпуска |
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей). Как определить количество дней трудового отпуска Читайте в материале: |
ст. 151 ТК |