Как рассчитать дни трудового отпуска работнику – инвалиду III группы?

Работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней (далее – к.д.). Согласно графику трудовых отпусков на 2019 г. трудовой отпуск ему запланирован на август 2019 г. (за рабочий год с 1 июня 2018 г. по 31 мая 2019 г.). С 1 февраля 2019 г. работнику установлена III группа инвалидности (трудовой отпуск – 32 к.д.).

Как в данном случае правильно рассчитать количество дней трудового отпуска за рабочий год с 1 июня 2018 г. по 31 мая 2019 г.?

Работникам, признанным инвалидами, продолжительность основного отпуска устанавливается в количестве 30 календарных дней (приложение 2 к постановлению № 100).

К основному отпуску необходимо присоединить дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29.

Документ:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).

Документ:

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Для того чтобы подсчитать количество календарных дней отпуска, причитающихся работнику в связи с новым статусом, необходимо помнить, что за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году отпуск рассчитывается из 32 к.д. За остальное время рабочего года – из расчета продолжительности трудового отпуска, установленного до присвоения ему группы инвалидности, т.е. 26 к.д.

Читайте также >>> Отпуск инвалиду III группы: а есть ли особенности?

Шаг 1. Рассчитаем причитающиеся работнику календарные дни трудового отпуска до установления инвалидности с 1 июня 2018 г. до 31 января 2019 г.

Для этого подсчитаем отработанные в рабочем году полные месяцы до установления инвалидности:

(30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31) / 29,7 = 245 к.д. / 29,7 = 8,25 = 8 месяцев.

26 к.д. / 12 мес. × 8 мес. = 17,33 к.д. = 17 к.д.

Шаг 2. Рассчитаем причитающиеся работнику календарные дни трудового отпуска после установления инвалидности с 1 февраля до 31 мая 2019 г.:

(28 + 31 + 30 + 31) / 29,7 = 120 / 29,7 = 4,04 = 4 месяца

32 к.д. / 12 × 4 мес. = 10,67 = 11 к.д.

Шаг 3. Суммируем полученные дни и получим продолжительность трудового отпуска:

17 + 11 = 28 к.д.