Все темы

Ситуация

Заместитель руководителя 28 августа 2017 г. по приглашению партнеров был направлен в 3-дневную служебную командировку в г. Могилев. Цель командировки – проведение переговоров о приобретении новой продукции для производственных целей. Принимающая сторона обеспечила работника 2-разовым питанием за все дни нахождения в командировке.

Работнику до отъезда в командировку был выдан денежный аванс в пределах сумм на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно и суточных в размере 21 руб. (7,00 руб. × 3 дня).

На территории Республики Беларусь по трудовым договорам работает много иностранных граждан и лиц без гражданства.

В статье рассматриваются вопросы:

– начисления зарплаты таким работникам;

– исчисления подоходного налога и страховых взносов с их дохода;

– наличия права таких работников на государственные пособия.

Из года в год актуален вопрос возврата подоходного налога по расходам на образование. Налоговым законодательством определены случаи, когда лица, получающие образование, вправе уменьшить налоговую базу по подоходному налогу на суммы налоговых вычетов. В статье мы расскажем о том, как получить налоговый вычет на обучение.

Ситуация 1.  Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон

Молодой специалист отработал у нанимателя полгода. В организацию он направлен по распределению. Работник подал заявление на увольнение по соглашению сторон, мотивируя тем, что в другой организации ему предложили более высокооплачиваемую работу, не связанную с полученной специальностью. Наниматель не возражает против увольнения.

Выпускник вуза принят на работу по  распределению в организацию Минска.  Место жительства молодого специалиста  − Столбцы. В течение двух месяцев работник ежедневно добирался до работы железнодорожным транспортом. Он устно попросил нанимателя возместить стоимость проезда и получил отказ.

Правомерны ли действия нанимателя?

Казалось бы, прием на работу молодых специалистов, не должен вызывать у нанимателя больших трудностей. Но на практике дела обстоят по-другому. Одним из первых возникает вопрос: как правильно оформить  трудовые отношения с выпускником? 

Ситуация

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 20 июля 2017 г. С 5 июля ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на 126 календарных дней (далее – к.д.) – по 7 ноября 2017 г.

Страховые взносы за работницу уплачивались более 4 лет.

Тарифный оклад на 5 июля 2017 г. составлял 540,00 руб., в т.ч. надбавка за работу по контракту – 38 руб.

Трудовым договором работника предусмотрен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.  

Может ли наниматель разделить такой отпуск на 3 части?

Может, если такая возможность предусмотрена коллективным договором либо соглашением.

Зачем работнику доплачивать до МЗП?

МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда.  Наниматель обязан применять его в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов (ЛНПА) и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). 

У работницы 1 мая 2017 г. родился второй ребенок. Ей выплачено пособие по беременности и родам. С 13 июля работнице предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком и назначено пособие по уходу за ним. В семье воспитывается в т.ч. 2-летний ребенок (дата рождения старшего ребенка – 14 сентября 2014 г.).

По месту работы женщина представила документы для назначения пособия семьям на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет (семейное пособие).