Вопрос-ответы
- С физлицом заключен гражданско-правовой договор. Представлен листок нетрудоспособности. Нужно ли назначенное пособие по временной нетрудоспособности сравнивать с максимальным размером?
- С основным работником заключен ГПД. Работник заболел. Сколько больничных он должен представить, чтобы ему было назначено 2 пособия?
- Назначать ли пособие, если болезнь наступила до трудоустройства?
Можно ли уволить болеющего работника?
Всем нанимателям нужны здоровые работники – это понятно. Но ведь и болеющим работникам нужна определенная защищенность. Так все же можно ли уволить продолжительно болеющего работника? Ведь страдает производство. Автор материала дает ответ на этот вопрос.
Ситуация. Работник находится на больничном более 5 месяцев
Работник организации более 5 месяцев находится на больничном (сложный перелом как следствие бытовой травмы). Контракт, заключенный с ним, истек 31 августа 2018 г., но поскольку работник не появлялся на работе, он не продлен.
Можно ли уволить такого сотрудника в связи с сокращением штата организации?
<...>
Мария Ковалевич, юрист
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/mozhno-li-uvolit-boleyushchego-rabotnika
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.