Неверно включена квартальная премия в расчет среднего заработка для отпускных

Работнику в сентябре 2017 г. предоставлен трудовой отпуск – 26 календарных дней. Зарплата в расчетном периоде (сентябрь 2016 г. – август 2017 г.) – 8 400 руб.

В расчетном периоде оклад не изменялся.

В августе 2017 г. работнику начислена премия по результатам работы за 2-й квартал 2017 г. – 300 руб.

В организации порядок премирования работников предусмотрен положением по оплате труда.

Бухгалтер при расчете среднего заработка за время трудового отпуска учел квартальную премию в размере 1/3 начиная с месяца выплаты. То есть в состав зарплаты за август включена премия 100 руб.

Согласно расчету сумма отпускных составила:

− среднедневной заработок: 23,85 руб. ((8 400 + 100) / 12 / 29,7);

− отпускные: 620,10 руб. (23,85 × 26 дней).

дополнительно изучайте тут >>> Квартальные и полугодовые премии при расчете отпускных

При расчете бухгалтер допустил ошибку: квартальную премию включил в состав зарплаты августа в размере 1/3 вместо полной суммы 300 руб.

Обоснование: при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, премии (в т.ч. и квартальные) включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Подход, примененный бухгалтером по включению премии, применяется при расчете среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, для правильного расчета отпускных бухгалтер должен был включить премию в размере 300 руб. в заработок за август 2017 г.

Правильный расчет

Среднедневной заработок: 24,41 руб. ((8 400 + 300) / 12 / 29,7).

Начислены отпускные: 634,66 руб. (24,41 × 26 дней).

Отпускные к доначислению: 14,56 руб. (634,66 – 620,1).

Читайте также по теме >>> 

Как включать премии в расчет больничного работнику с суммированным учетом рабочего времени