Трудовой отпуск: не спешите исключать месяц, если работник принят на работу не с первого числа!

Ситуация

Работник был принят в коммерческую организацию 3 сентября 2018 г. и уходит в трудовой отпуск в июле 2019 г. За период работы в данной организации работник не болел, не находился в отпусках без сохранения заработной платы и не отсутствовал по другим причинам.

За какой период работы следует включить в расчет начисленную заработную плату работника для правильного определения среднего заработка за дни трудового отпуска?

Рассмотрим порядок определения периода работы для расчета среднего заработка за дни трудового отпуска, когда:

Таким образом, в нашем случае средний заработок работнику следует рассчитать из начисленной заработной платы за период работы одним из предложенных способов:

1) если в сентябре 2018 г. он отработал все рабочие дни согласно графику, средний заработок считаем так:

Читайте также >>> Работник в трудовом отпуске заболел. Что делать с отпускными?

2) если в сентябре 2018 г. он не отработал все рабочие дни согласно графику, средний заработок исчисляется так:

Глеб Кураков, специалист в области оплаты труда