Как произвести оплату труда работникам, если они привлекались к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни?
За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни установите доплату сверх заработной платы, начисленной за указанное время (п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни»), работникам:
– с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника;
– со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.
Дополнительно изучайте тут >>> Все нюансы работы в предпраздничные и праздничные дни
За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь). Для этого нанимателю следует получить согласие работника не только на привлечение к работе в выходной день, но и зафиксировать в приказе (распоряжении) соответствующий вид компенсации (денежной доплаты или в виде другого неоплачиваемого дня отдыха с указанием конкретной даты).
