Выплачивается ли единовременная матпомощь работнику, принятому после прохождения военной службы на прежнее основное место работы, с которого он был уволен?

Работник после прохождения срочной службы спустя 3 месяца вернулся на прежнее основное место работы, с которого был уволен в связи с призывом на военную службу. В период после службы и до возращения на основное место работы он нигде не работал по трудовому договору (что подтверждено отсутствием соответствующих записей в трудовой книжке).

Положением об оплате труда предприятия (далее – Положение) предусмотрена выплата единовременной материальной помощи таким сотрудникам в размере 2 минимальных заработных плат.

Полагается ли работнику единовременная материальная помощь и в каком размере?

Полагается. В размере не менее 1 минимальной заработной платы, но если положением предприятия предусмотрен больший размер, то правомерно это сделать.

Обоснование ответа

Лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы гарантируется предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее 1 минимальной заработной платы (п. 2 части первой ст. 342 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Указанная норма также закреплена в абз. 3 части седьмой ст. 19 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих»: лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее 1 минимальной заработной платы

Справочно: размер минимальной заработной платы в 2024 г. составляет 626 руб.

Таким образом, законодательством установлена выплата единовременной материальной помощи в размере минимальной заработной платы и сроков для ее выплаты не предусмотрено.

Срок для указанной категории работников предусмотрен только для сохранения в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу. А в случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, сохраняется в течение 3 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя (п. 1 части первой ст. 342 ТК).

Если Положением принята выплата в большем размере, то это правомерно сделать.

Налогообложение указанной выплаты (удержание подоходного налога, взносов в ФСЗН и Белгосстрах) следует производить по нормам п. 13 Перечня № 115*, п. 23 ст. 208 Налогового кодекса Республики Беларусь.

* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115.

Владимир ПАВЛОВ, юрист