Все темы

Ежегодно каждому работнику организации должен быть предоставлен трудовой отпуск. Но существует и такое понятие, как предоставление отпуска «авансом», т.е. до окончания рабочего года. Правомерно ли предоставлять отпуск сотруднику, если текущий рабочий год не отработан, разъясним в статье.

Одним из государственных пособий является пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (далее – пособие). В статье рассмотрим основные положения, касающиеся порядка его назначения.

В каком случае при длительной болезни работник может быть уволен? Какие действия нужно совершить нанимателю для соблюдения этой процедуры с юридической и бухгалтерской стороны? Разберем детали.

В статье рассмотрим некоторые законодательные изменения, произошедшие в апреле месяца и их «последствия» для майских расчётов.

В статье рассматривается ситуация, когда работник организации умер и организация выплачивает родственникам пособие на погребение и материальную помощь.

Работник обратился к нанимателю с заявлением о добровольном удержании из его заработной платы алиментов на содержание 2 несовершеннолетних детей в размере 33 % заработка с перечислением удержанных сумм на счет его бывшей супруги. Правомерно ли поступает наниматель, приняв такое заявление от работника?

В организации здравоохранения у некоторых работников 2 мая 2022 г. попал на период болезни, что подтверждено листком нетрудоспособности. Должны ли эти работники выйти на работу 14 мая 2022 г., если их временная нетрудоспособность закончилась к этой дате?

Работница (маркетолог) работает по режиму 40-часовой рабочей недели (понедельник – пятница). Сотрудница воспитывает четверых несовершеннолетних детей. Еженедельно в понедельник ей, как многодетной матери, предоставляется свободный день. 2 мая (понедельник) переносится на 14 мая 2022 г. (суббота).

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 4 по 28 апреля 2022 г. продолжительностью 25 календарных дней (далее – к.д.). В период отпуска работник заболел. Период временной нетрудоспособности – с 18 по 25 апреля (8 к.д.). Работник и наниматель пришли к соглашению о продлении трудового отпуска на дни болезни работника с 29 апреля. До начала отпуска работнику были выплачены отпускные за все дни отпуска. Как поступить с отпускными, выплаченными работнику?

На работника, занятого на работах с особыми условиями труда, необходимо ежеквартально подавать формы ПУ-3 и ПУ-6. Рассмотрим, что общего и чем отличаются данные о заработке и периодах работы, указываемые в них об одном работнике за один и тот же период.