Пособия по уходу за ребенком (детские пособия) в 2024 году

Размеры пособий с 1 февраля 2024 года

Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Беларуси в декабре 2023 года составила 2271 руб. В связи с этим пособия по уходу за ребенком до 3 лет составляют:

Общие положения

Пособия назначаются на детей, которые зарегистрированы по месту жительства (пребывания) в Беларуси на день обращения за назначением государственных пособий, при условии их фактического проживания в РБ.

Пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет относятся к семейным пособиям. Как правило, такие пособия назначаются:

• матери (мачехе) в полной семье
• родителю в неполной семье
• усыновителю (удочерителю), фактически осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет
• опекуну ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком в возрасте до 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет может пойти и отец (отчим)

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Право на пособия семьям, воспитывающим детей имеют постоянно проживающие в стране граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства. Назначение пособий временно проживающим в Беларуси иностранным гражданам и лицам без гражданства возможно при одновременном выполнении следующих двух условий:

Условие №1. На них распространяется государственное социальное страхование

Условие №2. За них (или или самими) уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН

Пособия назначаются на детей, которые зарегистрированы по месту жительства (пребывания) в Беларуси на день обращения за назначением государственных пособий, при условии их фактического проживания в РБ.

Если в семье воспитывается 2 и более детей в возрасте до 3 лет, то пособие назначается и выплачивается только одному лицу.

На детей, которые находятся в домах ребенка или учреждения[ социального обслуживания, осуществляющие стационарное социальное обслуживание.

Особые случаи назначения детского пособия отцу

Законодательством предусмотрены  2 случая, когда пособие назначается отцу (отчиму) в случае занятости матери.

1.      В случае занятости отца и приостановления деятельности. В этом случае необходимо выполнение выполнение 3-х условий

Примечание: данные условия также могут применяться при назначении пособия другому родственнику или члену семьи ребенка, который фактически осуществляет за них уход. Тогда условие по занятости матери (мачехи) распространяются на занятость в том числе родителя в неполной семье, усыновителя или удочерителя.

2.      В случае незанятости отца.  В этом случае необходимо выполнение выполнение 2-х условий

Размеры пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Для расчёта таких пособий применяются показатели среднемесячной заработной платы работников в республике:

Непосредственно сами размеры пособия по уходу за ребенком следующие:

• На первого ребенка - 35% среднемесячной заработной платы работников в республике
• На ребенка и последующих детей – 40% среднемесячной заработной платы
• На ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет – 45% среднемесячной заработной платы

При определении размера пособия необходимо правильно учитывать имеющихся  у лица детей

Если пособие назначено опекуну на подопечного ребенка  - то при определении размера учитываются количество детей, на которыми установлена опека (попечительство). При этом дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются.

Актуальные значения пособий вы найдете по ссылке >>>

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

• В семье родилась тройня. Мама детей не работает. В каком размере нужно назначить пособия?
• На какие пособия имеет право работник, если его супруга не работает и ребенок не зарегистрирован?

Основания для снижения размера пособия 

Размер пособия  может быть снижен на 50%  в следующих случаях:

• Лицо, получающее пособие работает на условиях полного рабочего времени
• Лицо, получающее пособие работает на условиях неполного рабочего времени, но более половины месячной нормы часов. При этом не имеет разницы, работа происходит у одного или нескольких нанимателей
• Работает на условиях неполного рабочего времени (менее 50% месячной нормы) и одновременно работает на дому у одного или нескольких нанимателей
• Выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя
• Выполняет работу по договору подряда, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг) или создание объектов интеллектуальной собственности
• Является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняет функции руководителя этого юридического лица. Исключение – работа не условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
• И в ряде других случаев

Если пособие назначено опекуну на подопечного ребенка  - то при определении размера учитываются количество детей, на которыми установлена опека (попечительство). При этом дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются

Начало и окончание периода выплаты пособий

Обращение за назначением пособия по уходу за ребенком должно последовать не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие. По законодательству, днем возникновения права на пособие являются следующие даты:

• День предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.   
• День, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), учебы или от иной деятельности, установленного  листком нетрудоспособности по беременности и родам
• День рождения ребенка - при отсутствии права на пособие по беременности и родам либо если право на пособие по беременности и родам не использовано;
• Если в отпуск по уходу за ребенком идет отец - день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет,   но не ранее дня, следующего за днем прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет матери.
• Для случая, когда отец приостанавливает свою деятельность как ИП (нотариус, адвокат и т.п – см. выше) -  день приостановления  деятельности в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, но не ранее дня, следующего за днем прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет матери
• День обращения в связи с выходом матери на работу , когда отец не работал (не учился, не был в ординатуре – см. выше)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

• Работница находилась в отпуске по уходу и представила больничный по беременности и родам. Полагается ли ей на период больничного пособие на ребенка? 

Пособие выплачивается ежемесячно по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

• Ребенку исполняется 3 года 21 июня. Как рассчитать пособие за этот месяц?

Другие основания прекращения выплаты пособия по уходу:

1. Отказ от ребенка, отмена усыновления (удочерения, опеки, попечительства); отобрания ребенка из семьи; лишения получателя пособия родительских прав
2. Выезд получателя государственного пособия на ПМЖ за пределы Беларуси
3. Смерть ребенка
4. Смерть получателя пособия, объявление его умершим или безвестно отсутствующим
5. Снятия ребенка с регистрационного учета по месту жительства  или  пребывания в РБ в случае отсутствия у него регистрации по месту жительства в РБ (истечения срока действия  разрешения на временное проживание в Беларуси либо аннулирования этого разрешения)          
6. Выезд ребенка за пределы страны на срок более двух месяцев.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

• Работница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу
• Больше 2 месяцев за границей без уведомления нанимателя: пересчитываем пособие и производим его удержание

Отметим, что последний пункт не касается детей, родители которых работают в дипломатических и консульских учреждениях Беларуси, а также детей, которые уехали из страны для получения медицинской помощи.

Бухгалтерам необходимо помнить, что выплата пособия будет прекращена по-разному, в зависимости от того, сообщил ли работник о вышеуказанных фактах в установленный срок или нет.  Обращаем внимание, что зачастую работники забывают сообщить о выезде детей из страны более чем на 2 месяца.

Подход к прекращению выплаты пособия при наступлении обстоятельств следующий

Возврат пособия получателем, удержание пособий за зарплаты

Не исключены в деятельности случаи, когда происходит переплата (неправомерная выплата)  пособий работникам. В частности, это может возникнуть ввиду:

• Не сообщили о выезде за границу на срок более 2 месяцев
• Устроились на работу на полную ставку или на более, чем 50% месячной нормы рабочего времени и т.п.

В таком случае пособие получатель должен вернуть. Алгоритм действий нанимателя следующий:

Шаг 1. Предложите работнику вернуть незаконно полученные выплаты добровольно

Шаг 2. В случае отказа получателя вернуть пособие добровольно – удержите пособие из зарплаты, сумм других пособий или иного дохода

Размер удержания -  в размере не более 20% от действующего размера государственного пособия, установленного настоящим Законом. Удержание производится  ежемесячно до полного погашения задолженности.

Шаг 3. Если выплата пособия, зарплаты или иного дохода прекращена, обратитесь за взысканием в суд

Прочие условия выплаты пособий по уходу за ребенком

• Если назначенные суммы пособия не востребованы своевременно – они выплачиваются единовременно, но не более чем за 3 года до обращения за его получением
• Если пособия не получены по вине органа, который их назначает или выплачивает – они выплачиваются единовременно за прошлое время, без ограничения по срокам. Кроме того, они подлежат индексации
• Если срок обращения за пособие пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен управлениями ФСЗН. При этом они назначаются и выплачиваются не более, чем за 3 года до обращения

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

• Работница находилась в отпуске по уходу и не получала пособие на ребенка. Можно ли невыплаченные пособия перечислить работнице разово? 
• Срок выплаты зарплаты – 2 раза в месяц: а в какие сроки выплатим пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет? 
• Заполняем протокол заседания комиссии по назначению пособий на детей правильно