Нестандартная ситуация: увольнение работника, находящегося на больничном ввиду ликвидации организации

14 октября 2020

Ликвидация организации влечет за собой прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит как действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном отпуске и даже на больничном. Вот и в нашем случае работник организации находится на больничном в период ликвидации организации. В связи с отсутствием работы наниматель проявил инициативу и предложил работнику заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Как с таким работником безболезненно и правильно произвести окончательный расчет и какие нюансы учесть в расчетах «зарплатных» налогов, рассмотрим в материале.

Данные по организации и работнику

Решение о ликвидации: 29.05.2020.

Примечание. Срок предупреждения об увольнении исчисляется с 30.05.2020.

Согласно уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией работников должны будут уволить 29.07.2020 на основании п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) с выплатой выходного пособия.

Примечание. При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель письменно за 2 месяца до увольнения предупредил работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 43 ТК).

Работник: Воронов Михаил Дмитриевич.

Работа в организации: с 03.02.2020.

Должность: системный администратор.

Отчетный месяц: июль 2020 г. (по графику работы – 22 рабочих дня (175 ч)).

Временная нетрудоспособность работника: с 22.06.2020 по 01.07.2020 (10 календарных дней, общее заболевание).

Оклад работника: 1 250,00 руб.

Дети и иждивенцы: нет.

Работник письменно дал согласие на увольнение: 02.07.2020.

Неиспользованный отпуск (для выплаты компенсации при увольнении): 11 календарных дней.

Примечание. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения (часть пятая ст. 43 ТК).

Выплаты, причитающиеся работнику, складываются:

– из заработной платы за 1 календарный день (02.07.2020).

Примечание. День увольнения – последний рабочий день, т.е. последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем (часть шестая ст. 50 ТК);

– пособия по временной нетрудоспособности;

– компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска (поскольку работник не использовал трудовой отпуск, ему следует выплатить денежную компенсацию);

– выходного пособия в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК);

– компенсации в размере 2-месячного среднего заработка в случае замены предупреждения.

При ликвидации организации увольнению подлежат все ее работники без исключения, в т.ч. льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, а именно:

– беременные женщины;

– женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

– одинокие матери, имеющие несовершеннолетних детей;

– родители детей-инвалидов;

– работники, не достигшие 18 лет;

– работники, находящиеся в любом из видов отпусков, в период временной нетрудоспособности.

<...>