«Предыдущие» отпускные в расчете «текущих» отпускных

Ситуация

Работник организации уходит в  трудовой отпуск с 16 августа 2018 г.  на 14 календарных дней.

Данные для расчета

В феврале и марте 2018 г. работнику начислены переходящие отпускные, остальное рабочее время в расчетном периоде работник отработал полностью. Данные о заработке работника представлены в таблице:

Период

Заработная пла­та, начисленная

по окладу, руб.

Ежемесяч­ная премия, руб.

Трудовой отпуск, руб.

Материаль­ная помощь к профес-сиональному празднику, руб.

Итого заработная плата, принимаемая в расчет, руб.

Август 2017 г.

875,00

180,00

 

 

1055,00

Сентябрь 2017 г.

875,00

225,00

 

150,00

1100,00

Октябрь 2017 г.

875,00

140,00

 

 

1015,00

Ноябрь 2017 г.

875,00

120,00

 

 

995,00

Декабрь 2017 г.

875,00

120,00

 

 

995,00

Январь 2018 г.

875,00

120,00

 

 

995,00

Февраль 2018 г.

831,25

155,00

39,39

 

1 025,64

Март 2018 г.

401,28

102,74

512,12

 

1 016,14

Апрель 2018 г.

875,00

145,00

 

 

1 020,00

Май 2018 г.

875,00

120,00

 

 

995,00

Июнь 2018 г.

875,00

140,00

 

 

1 015,00

Июль 2018 г.

875,00

140,00

 

 

1 015,00

Итого

12 241,78

Расчет

Шаг 1. Определите период, с учетом которого рассчитывается средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового отпуска.

Отпускные исчислите исходя из зарплаты за август 2017 г. – июль 2018 г.

Шаг 2. Проанализируйте заработок работника.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности). Если работник в месяце освобождался от работы в соответствии с законодательством и при этом сохранялся средний заработок в размере 100 %, то такой месяц тоже считается полным. В расчетном периоде такие месяцы – февраль и март 2018 г., и они не исключаются из расчета отпускных.

Сумма материальной помощи  к профессиональному празднику не включается в расчет отпускных, поскольку носит  социальный характер.

Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Среднедневной заработок составит 34,35 руб. (12 241,78 руб. / 12 мес. / 29,7).

Шаг 4. Определите заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Его размер составит 480,90 руб. (34,35 руб. × 14 дней).

Комментарий эксперта

1)     при исчислении отпускных в расчет принимаются заработная плата за выполненную работу или отработанное время и средний заработок, сохраняемый за неотработанное время, в т.ч. за время трудового отпуска. При этом не нужно сравнивать зарплату месяцев, на которые приходится отпуск, с зарплатой полностью отработанных месяцев. Несмотря на то что на время отпуска в соответствии с законодательством работник освобождается от работы, за этот период за ним полностью сохраняется зарплата, поэтому исключать месяцы, на которые приходится отпуск, нет основания;

2)     ежемесячные премии, суммы индексации зарплаты, доплаты до МЗП включаются в расчет в заработок того месяца, в котором они начислены, независимо от того, за какой месяц они выплачиваются. При этом в расчет они включаются в полной начисленной сумме.

Обоснование

1)      пп. 5, 9 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка,  утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47);

2)      пп. 1, 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47).

Оксана Пищик, экономист

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.