В результате переосвидетельствования с работника Петрова П.П. 25.12.2020 сняли инвалидность. С 01.04.2021 ему согласно графику предоставлен трудовой отпуск за период работы с 01.03.2020 по 28.02.2021. До 25.12.2020 он был признан инвалидом III группы и имел право на трудовой отпуск в 31 календарный день (30 дней основного отпуска + 1 день за работу по контракту). После снятия инвалидности Петрову П.П. установили трудовой отпуск 25 календарных дней (24 + 1). Отпуск какой продолжительности необходимо предоставить Петрову П.П. с 01.04.2021?
В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены работники, признанные инвалидами (приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»; далее – постановление № 100). Согласно названному перечню продолжительность основного отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.
Если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, продолжительность основного отпуска работника, имеющего инвалидность:
– за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – устанавливается из расчета 30 календарных дней;
– за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп. 2.2 п. 2 постановления № 100).
Таким образом, если работнику группа инвалидности в текущем рабочем году не установлена, продолжительность его трудового отпуска будет рассчитываться пропорционально отработанному времени относительно даты снятия группы инвалидности.
В данной ситуации расчет трудового отпуска будет следующий:
– за период с 01.03.2020 по 24.12.2020 следует произвести расчет трудового отпуска исходя из его продолжительности 31 календарный день;
– за период с 25.12.2020 по 28.02.2021 – из расчета продолжительности отпуска 25 календарных дней.
Обращаем внимание, что в приведенной ситуации имеет место нарушение ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь, поскольку трудовой отпуск запланирован и будет предоставлен с 01.04.2021 за рабочий год, который уже окончен (28.02.2021).
