Расчет больничного при переводе работника в другой филиал

Ситуация

Работник  организации  с 4 августа 2017 г. переведен из головной организации ОАО «ГомельСтрой» в ее филиал СУ-1.  Он представил больничный в связи с общим заболеванием с 21 по 31 августа 2017 г. (11 календар­ных дней).

Данные для расчета

Страховые взносы на социальное страхование за него уплачивались более 6 месяцев. С 22 по 25 мая 2017 г. (4 календарных дня) работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Премия по результатам работы за месяц за этот период выплачена пропорционально отработанным дням. Заработок для исчисления по­собия по временной нетрудоспособности с 1 февраля  по 31 июля 2017 г. состав­ляет (см. таблицу):

Период

Заработная плата (руб.)

Ежемесяч­ная премия за текущий месяц (руб.)

Количество календарных дней месяца

Февраль 2017 г.

520,00

150,00

28

Март 2017 г.

520,00

150,00

31

Апрель 2017 г.

520,00

150,00

30

Май 2017 г.

420,95*

121,43**

31

Июнь 2017 г.

600,00

150,00

30

Июль 2017 г.

600,00

150,00

31

Итого

3180,95

871,43

181

____________

* Исчисленная зарплата за отработанные дни в мае 2017 г.: 520,00 руб. / 21 рабочий день по графику работы × 17 отработанных рабочих дней = 420,95 руб.

** Исчисленная премия пропорционально отработанным дням: 150,00 руб. / 21 рабочий день по графику работы × 17 отработанных рабочих дней = 121,43 руб.

Расчет

Шаг 1. Определите расчетный период. Среднедневной заработок рассчитывается за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие.

Таким образом, в расчет принимается период с 1 февраля  по 31 июля 2017 г.

Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка в период, когда работник работал.

Всего в расчетном периоде 181 календарный день. Из их числа исключаем 4 календарных дня временной нетрудоспособности в мае 2017 г. Итого количество календарных дней, принимаемых для расчета среднедневного заработка, − 177.

Шаг 3.  Рассчитайте размер премии, принимаемой для расчета пособия:

− в феврале – 150,00 руб. (в полной сумме);

− марте – 150,00 руб. (в полной сумме);

− апреле – 150,00 руб. (в полной сумме);

− мае – 98,30 руб.  (121,43 руб. / 21 день × 17 дней);

− июне – 150,00 руб. (в полной сумме);

− июле – 150,00 руб. (в полной сумме).

Итого сумма премии − 848,30 руб.

Шаг 4.   Рассчитайте среднедневной заработок:

(3180,95 руб. + 848,30 руб.) / 177 дней =  22,76 руб.

Шаг 5.   Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности:

22,76 руб.  × 80 % × 11 дней = 200,31 руб.

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующие особенности:

1) с 24 марта 2017 г. в случае переподчинения, реорганизации плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, смены собственника имущества плательщика, перевода работника к другому плательщику в расчетном периоде или месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется с учетом заработка за период работы до наступления указанного случая перевода на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие;        

2) в части расчета суммы премии, учитываемой при исчислении пособия.

Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце;

3) в части определения количества календарных дней, принимаемых для расчета среднедневного заработка при исчислении пособия.

Если работник отработал неполный рабочий месяц, то из числа календарных дней в месяце вычитается количество календарных дней отсутствия на работе.

Например, в мае 2017 г. вместо 31 календарного дня учитываются 27 календарных дней;

4) в части расчета размера пособия по временной нетрудоспособности.

Весь период временной нетрудоспособности приходится на первые 12 календарных дней нетрудоспособности, поэтому пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка.

Обоснование: п. 21  Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Оксана Пищик, экономист

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.