Рассчитаем отпускные, если сменилась система оплаты труда

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 1 февраля 2018 г. продолжительностью 25 календарных дней.

Данные для расчета

Первоначально организация применяла Единую тарифную сетку работников (ЕТС) и размеры тарифной ставки 1-го разряда:

– с января 2017 г. – 36,00 руб.;

– с марта 2017 г. – 39,00 руб.

С 1 мая 2017 г. введены новые условия оплаты труда (без применения ЕТС). Оклад работника составил:

– 960,00 руб. (май – сентябрь 2017 г.);

– 990,00 руб. (октябрь 2017 г. – февраль 2018 г.).

В декабре 2017 г. и январе 2018 г. работник дополнительно выполнял работы по договору подряда, сумма вознаграждения составила 800,00 руб.

Заработок, начисленный в расчетном периоде, см. в таблице.

Шаг 1. Определите расчетный период.

Расчетный период – с февраля 2017 г. по январь 2018 г. (12 месяцев).

Шаг 2. Определите необходимость применения поправочных коэффициентов.

В указанный период единожды повышался размер тарифной ставки 1-го разряда. Затем изменились условия оплаты труда и однократно повысились оклады. Поэтому заработная плата корректируется на поправочный коэффициент.

Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.

Заработная плата, начисленная работнику за расчетный период, делится на число месяцев, принимаемых в расчет на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7:

11 395,22 руб. / 12 мес. / 29,7 = 31,97 руб.

Шаг 4. Рассчитайте отпускные.

Среднедневной заработок умножается на календарные дни отпуска:

31,97 руб. × 25 дней = 799,25 руб.

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

1) если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, изменилась система оплаты труда, то расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после изменения;

2) в первой части расчетного периода в организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда, поэтому средняя заработная плата, предшествующая повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов. Если в организации сменилась система оплаты труда и увеличились оклады, поправочные коэффициенты рассчитываются отдельно.

Обоснование

1) пп. 5, 6, 28 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47;

2) перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Оксана Пищик, экономист