Расторжение трудового договора и окончательный расчет по причине смерти сотрудника

Данные по работнику

Ф.И.О. работника: Петров Н.С.

Работник работал в организации с 1 апреля 2019 г.

Организация являлась основным местом работы.

У работника на иждивении 1 ребенок 19 лет (студент).

Работник умер 10 мая 2020 г.

На момент смерти работнику не выплачены:

– заработная плата за апрель 2020 г. в сумме 1 036,42 руб.

Справочно: срок выплаты заработной платы в организации – 15-го числа;

– пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.05.2020 по 10.05.2020. Временная нетрудоспособность продолжалась по 10.05.2020 (10 мая работник умер);

– компенсация за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней (далее – к.д.) (за период работы с 01.04.2019 по 31.03.2020 – 24 к.д., за период работы с 01.04.2020 по 10.05.2020 – 2 к.д.).

Причитающиеся этому работнику выплаты будут выданы супруге работника.
Дополнительно жене работника будут выплачены:

– материальная помощь в связи со смертью работника в сумме 1 000 руб. (предусмотрена коллективным договором);

– пособие на погребение.

По работнику Петрову Н.С. делаем последние расчеты и оформляем документы.

1. Оформляем приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника.

В приказе запись при увольнении будет следующая: «с ПЕТРОВЫМ Николаем Семеновичем, механиком строительного участка, прекратить трудовой договор 10.05.2020 в соответствии с п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи со смертью работника. Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 24 (двадцать четыре) календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.04.2019 по 31.03.2020 и за 2 (два) календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.04.2020 по 10.05.2020».

Комментарий эксперта

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируется п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно: свидетельство о смерти – причина для прекращения трудового договора. На его основании наниматель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.

Приказ (распоряжение) нужно издавать датой представления нанимателю свидетельства о смерти работника, а сам трудовой договор прекращать днем смерти работника.

2. Вносим запись в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке Петрова Н.С. будет следующего содержания: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Комментарий эксперта

Трудовая книжка в случае смерти работника выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку либо высылается по почте по их письменному требованию.

3. Рассчитаем больничный Петрова Н.С. за период его болезни с 1 по 10 мая 2020 г. (см. табл. 1).

Наталья Курская, аудитор

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.