Расчет пособия по беременности и родам требует особой внимательности бухгалтера. Как правило, суммы получаются большие, а пособие выплачивается за счет средств Фонда социальной защиты населения, поэтому любая ошибка повлечет неприятности. В статье рассмотрим ситуацию, когда работница, не отработав расчетный период полностью, уходит в декретный отпуск и перед бухгалтером стоит задача начислить пособие по беременности и родам.
Данные для расчета
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 3 сентября 2019 г. по 6 января 2020 г. (126 календарных дней (к.д.)).
В организации, назначающей пособие, работница числится с 22 июля 2019 г.
График работы – 5 дней в неделю с выходными днями в субботу и воскресенье.
Ее оклад – 1 170 руб., в т.ч. повышение за работу по контракту – 45 руб.
С 1 по 14 августа работница находилась на больничном в связи с общим заболеванием.
Страховые взносы в общей сложности за работницу уплачивались более 6 месяцев.
По информации из трудовой книжки, с последнего места работы она уволена 12 февраля 2019 г.
В семье работницы воспитываются двое несовершеннолетних детей.
Расчет заработной платы и «зарплатных» налогов
В сентябре работница отработала только 1 день – 2 сентября. Начислим заработную плату пропорционально отработанному времени:
1 170,00 / 21 × 1 = 55,71 руб.,
где 21 – количество рабочих дней в сентябре, предусмотренное производственным календарем.
.png)
