Зарплатная история: внешний совместитель становится основным работником

25 ноября 2020

В каждой организации есть сотрудники, которые работают на условиях внешнего совместительства. Нередко наниматель при наличии вакансии предлагает совместителю перейти на полную ставку и стать основным сотрудником. В зарплатной истории мы рассмотрим, как правильно произвести расчет при таком переводе и какие нюансы следует учесть бухгалтеру в этой ситуации.

Данные по работнику

Ф.И.О.: Петрова Ольга Викторовна.

Должность: медицинская сестра.

Принята на работу: 01.08.2019 на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки).

График работы: 5-дневная рабочая неделя (38,5 ч в неделю на 1,0 ставки), суммированный учет (месяц).

По основному месту работы с 06.11.2017 работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) и получает государственное пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Дети: сын 23.08.2017 г.р.

31.07.2020 работница уволена по основному месту работы (пособие по уходу за ребенком выплачено по 31.07.2020).

05.08.2020 работница уволена с работы по совместительству и 06.08.2020 принята в эту же организацию на 1,0 ставки медицинской сестрой.

Представлен необходимый пакет документов для назначения пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Тарифный оклад работницы на момент увольнения и выхода на работу (на 1,0 ставки): 900,00 руб.

В организации с работниками заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.

К моменту увольнения работнице следует произвести выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней и начислить заработную плату за август 2020 г. (3 дня/11 ч).

Данные о начисленной заработной плате работнице за август 2019 г. – июль 2020 г. см. в табл. 1.

Таблица 1

Период	Фактический заработок (руб.)	Примечание
Август 2019 г.	53,18	Больничный (право на получение пособия по временной нетрудоспособности отсутствовало)
Сентябрь 2019 г.	390,00
Октябрь 2019 г.	390,00
Ноябрь 2019 г.	420,59	30,59 руб. – доплата за рабочие часы в праздничный день
Декабрь 2019 г.	409,54	9,54 руб. – доплата за рабочие часы в праздничный день
Январь 2020 г.	390,00
Февраль 2020 г.	450,00
Март 2020 г.	450,00
Апрель 2020 г.	287,41	Неполное рабочее время (в связи с пандемией коронавирусной инфекции)
Май 2020 г.	200,00	Неполное рабочее время (в связи с пандемией коронавирусной инфекции)
Июнь 2020 г.	450,00
Июль 2020 г.	450,00

Тарифный оклад работницы:

– с 01.08.2019 по 31.01.2020 – 390,0 руб.;

– с 01.02.2020 – 450,00 руб.

Татьяна Кункевич, экономист

Теги: Совместители

Вернуться к ленте

Добавить в ссылки

Мои ссылки