Является ли изменением существенных условий труда установление в процессе работы ненормированного рабочего дня, а также уменьшение/увеличение количества дней дополнительного отпуска?
Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением существенных условий труда – режима работы. Следовательно, установить работнику ненормированный рабочий день возможно только при соблюдении требований и порядка, определенных ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь:
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 4/2022.
.png)
