Надо ли нанимателю утверждать перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, или достаточно включать это условие при приеме на работу в каждый трудовой договор?
В коммерческих организациях наниматель имеет право самостоятельно определить порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день в коллективном или трудовом договоре, ином локальном правовом акте (часть вторая ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 4/2022.
