Работник с первого дня работы направлен в командировку (работа фактически организована вахтовым методом). Оплата времени нахождения в командировке произведена по среднему заработку, рассчитанному от оклада. В этом же месяце руководитель принял решение выплатить работнику премию за хорошую работу.
1. Как в следующем месяце рассчитывать средний заработок? Учитывается ли эта премия?
2. Правомерно ли было начисление премии за время командировки?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 2/2026.
