Пример 1
Корректируем величину премии
Коэффициент соотношения заработных плат установлен в организации в размере 6. В один из месяцев фактическое значение коэффициента соотношения, рассчитанное нарастающим итогом с начала года, складывается в размере 6,3. Чтобы соблюсти установленную величину коэффициента, можно скорректировать размер премии. Не выплаченная в связи с этим сумма не резервируется.
Пример 2
Коэффициент соотношения заработных плат в организации уменьшается
В организации в феврале 2023 г. принято решение об уменьшении коэффициента соотношения заработных плат с 8 до 6. Расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором принято указанное решение. Коэффициент соотношения будет рассчитываться нарастающим итогом с марта 2023 г.
Пример 3
Расчет коэффициента соотношения заработных плат
В организации коэффициент соотношения установлен в размере 8.
Для расчета его соблюдения в феврале 2023 г. использованы следующие данные за период январь – февраль текущего года:
– фонд зарплаты работников (без учета зарплаты руководителя) – 17 400 руб.;
– среднесписочная численность работников (без учета руководителя) – 15 чел. За январь 2023 г. руководителю организации начислены зарплата – 3 100 руб. (в т.ч. оклад – 2 600 руб., премия – 500 руб.) и вознаграждение по итогам работы за прошлый год – 2 400 руб.
Коэффициент соотношения за январь не превысил величину 8.
За февраль 2023 г. руководителю предполагается начислить зарплату в сумме 6 700 руб. (в т.ч. оклад – 2 600 руб., премия – 4 100 руб.). С этой целью определяется коэффициент соотношения в феврале.
Для расчета коэффициента соотношения за февраль нарастающим итогом, т.е. за период январь – февраль 2023 г., средняя зарплата:
– одного работника составит 580 руб. (17 400 руб. / 15 чел. / 2 мес.);
– руководителя (с учетом предполагаемой к начислению в феврале премии в сумме 4 100 руб.) – 5 100 руб. ((3 100 руб. + 6 700 руб. + (2 400 руб. / 12 × 2)) / 2 мес.).
Коэффициент соотношения в феврале составит 8,7931 (5 100 / 580), что выше его предельно допустимого значения (8,7931 > 8).
С целью соблюдения установленного коэффициента соотношения необходимо, чтобы средняя зарплата руководителя за период январь – февраль находилась в пределах суммы 4 640 руб. (580 руб. × 8). Выплаты прошлого периода корректировке (удержанию) не подлежат (ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), поэтому надо скорректировать размер премии за февраль, чтобы уложиться в установленный размер коэффициента соотношения. Премию следует уменьшить на 920 руб. ((5 100 руб. – 4 640 руб.) × 2). Средняя заработная плата руководителя за период январь – февраль 2023 г. составит 4 640 руб. ((3 100 руб. + 2 600 руб. + 3 180 руб. + (2 400 руб. / 12 × 2)) / 2 мес.), а коэффициент соотношения – 8 (4 640 руб. / 580 руб.).
Таким образом, в затраты, учитываемые при исчислении налога на прибыль, включается сумма оплаты труда руководителя за февраль в размере 5 780 руб. (2 600 руб. + 3 180 руб.).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 20/2023.
.jpg)
