contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Какие важные моменты в оплате труда руководителя следует соблюсти

Нина Анищенко, эксперт журнала

В вопросах оплаты труда руководителя организации важно соблюдать установленный в организации коэффициент соотношения заработных плат, а именно руководителя и средней заработной платы по организации в целом. Рассмотрим, как его определить и каковы требования по соблюдению его величины.

Пример 1

Корректируем величину премии

Коэффициент соотношения заработных плат установлен в организации в размере 6. В один из месяцев фактическое значение коэффициента соотношения, рассчитанное нарастающим итогом с начала года, складывается в размере 6,3. Чтобы соблюсти установленную величину коэффициента, можно скорректировать размер премии. Не выплаченная в связи с этим сумма не резервируется.

Пример 2

Коэффициент соотношения заработных плат в организации уменьшается

В организации в феврале 2023 г. принято решение об уменьшении коэффициента соотношения заработных плат с 8 до 6. Расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором принято указанное решение. Коэффициент соотношения будет рассчитываться нарастающим итогом с марта 2023 г.

Пример 3

Расчет коэффициента соотношения заработных плат

В организации коэффициент соотношения установлен в размере 8.

Для расчета его соблюдения в феврале 2023 г. использованы следующие данные за период январь – февраль текущего года:

– фонд зарплаты работников (без учета зарплаты руководителя) – 17 400 руб.;

– среднесписочная численность работников (без учета руководителя) – 15 чел. За январь 2023 г. руководителю организации начислены зарплата – 3 100 руб. (в т.ч. оклад – 2 600 руб., премия – 500 руб.) и вознаграждение по итогам работы за прошлый год – 2 400 руб.

Коэффициент соотношения за январь не превысил величину 8.

За февраль 2023 г. руководителю предполагается начислить зарплату в сумме 6 700 руб. (в т.ч. оклад – 2 600 руб., премия – 4 100 руб.). С этой целью определяется коэффициент соотношения в феврале.

Для расчета коэффициента соотношения за февраль нарастающим итогом, т.е. за период январь – февраль 2023 г., средняя зарплата:

– одного работника составит 580 руб. (17 400 руб. / 15 чел. / 2 мес.);

– руководителя (с учетом предполагаемой к начислению в феврале премии в сумме 4 100 руб.) – 5 100 руб. ((3 100 руб. + 6 700 руб. + (2 400 руб. / 12 × 2)) / 2 мес.).

Коэффициент соотношения в феврале составит 8,7931 (5 100 / 580), что выше его предельно допустимого значения (8,7931 > 8).

С целью соблюдения установленного коэффициента соотношения необходимо, чтобы средняя зарплата руководителя за период январь – февраль находилась в пределах суммы 4 640 руб. (580 руб. × 8). Выплаты прошлого периода корректировке (удержанию) не подлежат (ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), поэтому надо скорректировать размер премии за февраль, чтобы уложиться в установленный размер коэффициента соотношения. Премию следует уменьшить на 920 руб. ((5 100 руб. – 4 640 руб.) × 2). Средняя заработная плата руководителя за период январь – февраль 2023 г. составит 4 640 руб. ((3 100 руб. + 2 600 руб. + 3 180 руб. + (2 400 руб. / 12 × 2)) / 2 мес.), а коэффициент соотношения – 8 (4 640 руб. / 580 руб.).

Таким образом, в затраты, учитываемые при исчислении налога на прибыль, включается сумма оплаты труда руководителя за февраль в размере 5 780 руб. (2 600 руб. + 3 180 руб.).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 20/2023.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.