Работник в связи с осложнившимися финансовыми условиями работы организации переведен на дистанционный режим работы. При этом работник использует свое оборудование, сам оплачивает Интернет, приобретает бумагу для принтера и т.д.
Имеет ли право наниматель не предусматривать в контракте какую-либо компенсацию за использование работником своих технических средств и материальных ресурсов?
Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу установлены ст. 307-2 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника, выполняющего дистанционную работу, использовать при исполнении трудовых обязанностей оборудование, программнотехнические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные нанимателем...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2022.
