Пример
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком
Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. От нее получено заявление с просьбой об увольнении датой выхода на работу после отпуска.
Правомерны ли такие действия? Каким образом наниматель может произвести увольнение?
Давайте разберемся.
Прекращение трудового договора с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и законодательными актами. Если инициатива об увольнении исходит от работницы, то ограничений и запретов на увольнение законодательство о труде не содержит. Представляется, что женщина может быть уволена:
– по желанию работника(п. 3 части второй ст. 35 и ст. 40 ТК);
– по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 35 и ст. 37 ТК)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/2021.
