Работнику коммерческой организации выплатили материальную помощь на оздоровление к отпуску уже после его ухода в трудовой отпуск, поскольку на момент предоставления отпуска денежные средства отсутствовали.
Следует ли начислять страховые взносы в ФСЗН на такую матпомощь?
<…>
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2021.
