Работник по основному месту работы заключил договор подряда на 1 месяц и в этот период заболел: как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Теги: Больничные Договор подряда

Марк Захаржевский, экономист

Работник по основному месту работы оформил в этой же организации договор подряда с 1 по 30 сентября 2021 г. В сентябре он заболел. В нашей зарплатной истории мы предлагаем разобраться с порядком расчета пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации.

Данные по работнику

ФИО: Самусевич Яков Георгиевич.

Должность: начальник сектора.

В организации работает: с 2015 г. на условиях контракта (режим рабочего времени: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя).

Тарифный оклад: 936 руб. (с учетом надбавки по контракту).

Гражданско-правовой договор (ГПД): заключен с 1 по 30 сентября на сумму 260 руб.

Акт выполненных работ подписан с работником 30.09.2021, выплата вознаграждения произведена 04.10.2021.

Период болезни согласно листку нетрудо-способности: с 17 по 24 сентября 2021 г.

Дополнительные сведения: трудовой отпуск с 9 августа по 3 сентября 2021 г. (размер среднедневного заработка для расчета трудового отпуска – 32 руб.). Детей и иждивенцев не имеет.

Отчетный период: сентябрь, октябрь 2021 г.

Представим для наглядности выписку из табеля учета рабочего времени по основному месту работы за сентябрь и октябрь 2021 г. (см. табл. 1 и 2).

Таблица 1

Выписка из табеля за сентябрь 2021 г.

Таблица 2

Выписка из табеля за октябрь 2021 г.

УСЛОВИЯ ОФОРМЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ПО ГПД

На выполнение работ по ГПД составляется договор между нанимателем и работником, в котором прописываются род выполняемой работы (оказываемой услуги), срок ее выполнения, сумма, порядок и срок оплаты по договору.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2021.