Командировочные расходы. В Минтруда и соцзащиты на примерах разъяснили, что возмещается, а что нет
В каких случаях возмещаются командировочные расходы, на примерах из практики объяснили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, сообщает БЕЛТА.
Первым рассматриваемым вопросом стали пересадки в дороге. В Минтруда и соцзащиты пояснили, что проезд к месту командировки и обратно возмещается по фактической стоимости всех проездных документов на регулярный транспорт (поезд, автобус, самолет).
Если работника отправляют в командировку по месту его постоянной регистрации, все равно нужно платить суточные и за жилье. Так, местом командировки считается любое место, отличное от постоянного места работы, независимо от места жительства работника. Суточные и расходы на жилье возмещаются в общем порядке.
Часто возникает вопрос о возмещении расходов в случае, когда гостиница расположена в другом городе. Например, работника направили в Скидель, но из-за отсутствия мест он жил в Гродно. Ему возмещаются расходы за жилье исходя из стоимости номера 1-й категории в гостинице Гродно (по документам или процент от нормы, если документов нет), а также расходы на дорогу из Гродно в Скидель и обратно по проездным документам. Кроме того, выплачиваются суточные.
Если работник снял 2-местный номер 1-й категории, то ему возмещается вся сумма. В ведомстве пояснили, что законодательство не ограничивает количество мест в номере. Возмещается стоимость по документам в пределах цены номера 1-й категории в гостинице населенного пункта командировки.
Спорные ситуации возникают и в порядке возмещения услуг такси до аэропорта. Так, при командировке за границу на основании документов возмещаются расходы на такси до/из аэропорта, вокзала и места пересадок.
При командировке за границу также существуют лимиты на стоимость жилья. Например, работник потратил на жилье в Москве 350 долл. США за 3 дня. Лимит для Москвы – 145 долл. в сутки. За 3 дня максимум – 435 долл. Фактические 350 долл. укладываются в лимит, поэтому возмещаются полностью.
Возникают вопросы по возмещению командировочных расходов и при остановке в пути. Например, работник ехал в ОАЭ 3 дня с остановкой в Москве. В таком случае за все время командировки, включая путь и остановки, суточные выплачиваются по нормам страны назначения (ОАЭ – 110 долл./день).
Если принимающая сторона обеспечивала питанием и транспортом не все дни, то суточные не выплачиваются только за те дни, когда работник был обеспечен полностью 3-разовым питанием, включая завтраки плюс транспорт в пределах пункта командировки. Если, например, не было завтрака или ужина – за этот день суточные выплачиваются в полном размере.
Источник: БЕЛТА
Ряд новаций вводится в системе госсоцстрахования и пенсионного обеспечения Беларуси
Ряд новаций вводится в системе государственного социального страхования и пенсионного обеспечения. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Беларуси Александр Турчин, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Правительства.
Постановление подготовлено в целях реализации статьи Закона от 12.07.2025 № 90-З «Об изменении законов по вопросам государственного социального страхования и пенсионного обеспечения».
Документом предусматривается в связи с появлением новых форм ведения деятельности и категорий плательщиков взносов установление порядка постановки на учет и снятия с учета для отдельных категорий плательщиков обязательных страховых взносов в ФСЗН из числа работодателей (филиалы иностранных юридических лиц, нотариусы, адвокаты, физические лица, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы (осуществляющие ведение личного подсобного хозяйства, деятельность медиаторов, третейских судей и др.)).
Предусмотрено изменение порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности для лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, уточнение порядка уплаты плательщиками обязательных страховых взносов не принятых к зачету расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а также сроков возврата получателями излишне выплаченных сумм пособий.
Кроме того, документ предполагает предоставление права на минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности (из размера минимальной заработной платы) молодым работникам, обучавшимся в расчетном периоде в учебных заведениях дневной формы обучения, оптимизацию представления сведений в ФСЗН от работодателей при приеме и увольнении работников, увеличение срока представления сведений по форме ПУ-2. Также вносится ряд иных изменений.
Источник: БЕЛТА
Всё, что вы хотели знать. Нюансы работы в выходные и праздники разъяснили в Минтруда и соцзащиты
17 декабря пресс-служба Минтруда и соцзащиты ответила на самые популярные вопросы о работе в выходные и праздники, сообщает БЕЛТА.
В Минтруда и соцзащиты пояснили, имеет ли право наниматель привлекать работников к труду в выходные и праздничные дни. Согласно Трудовому кодексу трудиться в государственные праздники и нерабочие дни запрещено, но существуют исключения.
Привлечение к работе в выходной день должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должны быть указаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные дни предусмотрена доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже установленных сдельных расценок, а при повременной - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Однако существуют определенные ограничения по частоте привлечения к труду в выходные. Законодательством установлено, что за весь календарный год работник может быть занят не более чем 12 выходных дней.
Важно отметить, что переносы рабочего времени устанавливаются Правительством и являются обязательными. Они касаются только работников с 5-дневной рабочей неделей, где выходные приходятся на субботу и воскресенье. Работник не имеет права отказаться от переноса рабочего дня. Кроме того, с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск.
В Минтруда и соцзащиты также объяснили, нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если работник находился в отпуске или на больничном. Если перенесенный день не мог быть рабочим из-за отпуска, то отрабатывать его в субботу не требуется.
Источник: БЕЛТА
