contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Правила осовременивания заработка при расчете отпускных

Борис Гуцев, экономист

Отпускной сезон практически завершен, пришло время подвести итоги и проверить, правильно ли был рассчитан средний заработок работникам. Автор предлагает разобраться, как должен осовремениваться средний заработок, если в расчетном периоде, принятом для исчисления отпускных, работник был в отпуске за свой счет и находился на больничном.

Ситуация. Расчет среднего заработка, когда в расчетном периоде изменялся оклад работника

В организации по бессрочному трудовому договору работает сторож на полную ставку. Работнику с 16 сентября 2020 г. предоставляется часть трудового отпуска (14 календарных дней). За период работы, принимаемый для расчета среднего заработка, оклад работника повышался 2 раза и составлял:

– с 1 декабря 2019 г. – 547,50 руб. (до повышения оклад работника – 495,00 руб.);

– с 1 июня 2020 г. – 630,00 руб.

За месяцы, принятые для расчета среднего заработка, работнику начислялись заработная плата и другие приравненные к ней выплаты в следующих размерах (см. табл. 1):

Таблица 1

Как в данном случае осовременить заработок работника и произвести расчет среднего заработка?

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска (далее – СЗ), исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Если в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления СЗ, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

Исчисление СЗ производите с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления СЗ, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

При применении у нанимателя нескольких тарифных ставок 1-го разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка работнику рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (тарифного оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, установленные в месяцах, принимаемых для расчета этого среднего заработка и применяемых для исчисления тарифной ставки (тарифного оклада) данного работника.

Важно! При снижении базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда, изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).

Если у работника фиксированный оклад в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности (без начисленных на него надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат), то поправочные коэффициенты не применяются. В таких случаях исчисление СЗ производите исходя из фиксированного оклада, установленного работнику на момент его исчисления.

Обоснование: пп. 5, 12, 26–29 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Из действующих норм Инструкции № 47, которая определяет порядок исчисления СЗ, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, видно, что в ней отсутствуют какие-либо особенности расчета и применения поправочных коэффициентов к заработной плате сотрудников, работающих неполный месяц по какой-либо уважительной причине, поэтому осовременивание СЗ следует производить по выше изложенным правилам.

Осовременим заработок работника, принятый для расчета отпускных (см. табл. 2).

Таблица 2

Произведем расчет отпускных работнику

СЗ определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Обоснование: п. 6 Инструкции № 47.

Среднедневной заработок составит 21,35 руб. (6 340,09 / 10 / 29,7).

Отпускные – 298,90 руб. (21,35 × 14).

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.