Расчет перенесенной части отпуска по причине болезни работника с учетом роста тарифной ставки первого разряда

Дарья Полегошко, специалист по труду и заработной плате

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. Однако существуют случаи, когда трудовой отпуск может быть продлен, например, в связи с болезнью работника или перенесен на другое время в течение текущего рабочего года. Задача усложняется повышением тарифной ставки в организации в месяце, на который осуществляется перенос. Рассмотрим такую ситуацию в статье.

Пример

Перенос части отпуска за дни болезни на другой период, в котором произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда

Работнику был предоставлен трудовой отпуск с 6 июня по 5 июля 2022 г. (29 календарных дней). Во время отпуска работник заболел (с 13 по 27 июня), о чем впоследствии уведомил нанимателя, и попросил дни отпуска, пришедшиеся на дни болезни, перенести на другой период времени в текущем рабочем году (к примеру, с 15 по 29 августа 2022 г.).

Размер тарифной ставки 1-го разряда в организации составлял:

– с 1 января 2021 г. по 31 июля 2022 г. – 400 руб.;

– с 1 августа 2022 г. – 450 руб.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/2022.