Расчет работника с суммированным учетом рабочего времени при увольнении

Теги: Суммированный учёт

Татьяна Ковязина, экономист

Окончательный расчет с работниками, которым установлен суммированный учет рабочего времени, имеет особенности в зависимости:

– от фактически отработанных смен в месяце увольнения;

– выбранного организацией учетного периода при суммированном учете рабочего времени;

– выплаты компенсации за сверхурочное время;

– многих других факторов.

В данной статье вы получите подробные разъяснения о том, как учесть все эти нюансы при окончательном расчете указанных работников.

Пример

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняется

Работнику, работающему по графику сменности с продолжительностью смены 10 ч, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Работник принят на работу в организацию 5 июля 2020 г. и увольняется в феврале 2021 г. Ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 16 календарных дней.

В феврале 2021 г. работнику запланировано 15 смен по 10 ч, фактически работник отработал 14 смен по 10 ч.

Оплата труда в организации производится на основе месячной тарифной ставки. Оклад работника составляет 950 руб., расчет доплаты за отработанное сверхурочное время производится в месяце, следующем за кварталом (см. таблицу)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 4/2021.