Направление работников в служебные командировки может производиться на основании действующего законодательства и без утверждения Положения о служебных командировках (далее – Положение). Целесообразность утверждения данного Положения возникает в тех организациях, где общее количество командировок велико или имеются коммуникационные проблемы внутри организации, в целях установления обязанностей конкретных работников (структурных подразделений). Этот локальный правовой акт (ЛПА) определяет порядок направления в служебные командировки в пределах Республики Беларусь и за границу работников, работающих по трудовым договорам (контрактам).
Важно! Указанный ЛПА не должен ухудшать положение работника, идти вразрез с законодательством и т.п.
Справочно: ЛПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (часть вторая ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Обратите внимание! При введении в действие Положения необходимо соблюсти гарантии работников, предусмотренные действующим законодательством:
– при изменении существенных условий труда, например, если Положением будут предусмотрены обязанности работников, определяющие их трудовую функцию, или если будут задеты какие-либо другие условия, установленные на основании ТК, – предупредить работников не позднее чем за 1 месяц письменно (часть третья ст. 32 ТК);
– ознакомить работников с Положением под роспись.
В связи с этим Положение, как и другие ЛПА нанимателя, лучше всего утверждать за месяц до введения в действие и сразу же знакомить коллектив с его содержанием.
Обратите внимание! Если содержание Положения меняется в связи с изменением законодательства или уже утвержденное Положение меняется в формальной части, не затрагивая права работников, то выдерживать срок предупреждения, установленный ст. 32 ТК, не нужно...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 7/2022.
