Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется ему авансом. Так, согласно п. 5 части второй ст. 166 ТК до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 347 ТК).
Сказанное рассмотрим на схеме: ...
Пример
Работа в одной организации по основному месту работы и по совместительству
Работник работает в организации с 05.01.2015, а с 08.07.2021 принят в эту же организацию по внутреннему совместительству.
Рассмотрим, как определить рабочий год и предоставить работнику отпуск.
В данном случае периоды, за которые предоставляются трудовые отпуска по основному месту работы и по совместительству, будут разными, поскольку текущий рабочий год исчисляется:
– по основному трудовому договору – с 05.01.2021 по 04.01.2022;
– по совместительству – с 08.07.2021 по 07.07.2022.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 7/2022.
