Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).
Определим размер выходного пособия
Рассмотрим подробнее положения ст. 48 ТК: в каких ситуациях и в каком размере наниматель выплачивает выходное пособие при увольнении работника (см. таблицу).
<…>
Пример
«Зарплатные» налоги при выплате выходного пособия
С работником организации прекращен трудовой договор в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Работнику выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно коллективному договору.
Минимальный гарантированный размер выходного пособия в случае увольнения работника при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, установлен в размере 2-недельного среднего заработка увольняемого работника (часть четвертая ст. 48 ТК). Таким образом, сумма выплаты, превысившая размер 2-недельного среднего заработка, подлежит обложению подоходным налогом. Взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 23/2021.
