Общие положения
Государство установило гарантии, предоставляемые работникам по месту работы нанимателем в связи с выполнением воинских обязанностей (ст. 6 Закона № 1914-XII*).
_____________
* Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон № 1914-XII).
Гражданам, призванным на военную службу,выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка при прекращении трудового договора (часть первая ст. 340 ТК**). Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка (часть вторая ст. 340 ТК).
_____________
** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Гражданам, призванным на военные сборы, выплачивается средний заработок за все рабочие дни за весь период сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства. Работники не могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства и др. (ст. 339 ТК).
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения) в соответствии с Инструкцией № 47***.
_____________
*** Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Бухгалтерский учет
Сумма выходного пособия, начисленного работнику, призванного на военную службу, в установленном законодательством порядке и размере отражается по дебету затратных счетов и кредиту счета 70 в составе расходов по текущей деятельности (пп. 9–12 Инструкции № 102****, п. 55 Инструкции № 50*****).
...
Пример 1
Расчет выходного пособия в связи с призывом на военную службу
Работник в связи с призывом на военную службу увольняется с 11 апреля 2022 г. по ст. 44 ТК. Работнику установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Тарифный оклад работника – 1 200 руб. За период февраль – март 2022 г. работнику начислены:
– в феврале – тарифный оклад и ежемесячная премия в размере 1 500,00 руб.;
– в марте – тарифный оклад и ежемесячная премия в размере 1 003,64 руб., а также вознаграждение по результатам работы за 2021 г. – 2 400,00 руб.
Февраль 2022 г. для работника является полностью отработанным месяцем. В марте 2022 г. работник находился в социальном отпуске, им отработано 16 дней, предусмотренных графиком работы. Согласно коллективному договору минимальный размер выходного пособия при увольнении работника в связи с призывом на военную службу увеличивается на 20 %.
Порядок исчисления выходного пособия приведен в табл. 3.
...
Пример 2
Отражение среднего заработка работника, призванного на военные сборы
В марте 2022 г. работник призван на военные сборы на 10 календарных дней с 14 марта. За время нахождения на военных сборах работнику начислен средний заработок в размере 900 руб.
В бухгалтерском учете необходимо сделать записи (приведен расчет налогов только с суммы среднего заработка), представленные в табл. 5.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 12/2022.
