В настоящее время для многих организаций важным является решение вопроса о формировании эффективных систем премирования. Ведь от этого зависят не только результаты труда, но и затраты, учитываемые при налогообложении. Кроме того, бухгалтеру важно знать порядок включения стимулирующих выплат в расчет среднего заработка. Автор рассматривает основные из них, как правило, наиболее часто встречающиеся и требующие пояснений.
Создание эффективной системы премирования зависит от многих факторов, в частности от вида деятельности организации, формы собственности и, безусловно, от ее финансовых возможностей. При этом важно учитывать, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается (ст. 63 Трудового кодекса РБ).
С учетом установленных в организации видов премий и доплат определяется порядок включения их в расчет среднего заработка. Напомним, что при исчислении сумм среднего заработка, сохраняемого работнику, следует руководствоваться:
– при расчете отпускных – Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47);
– при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам – Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 6 / 2014.
